自陇县“两个覆盖”摸底排查工作开展以来，该县“两新”组织通过注重标准“选”、注重培训“育”、注重制度“管”、注重考核“评”“四注重”措施，抓好非公经济组织和社会组织党组织党建指导员队伍建设，不断推动“两新”组织党建工作提质增效。

注重标准“选”。严格落实“两新”组织工作要求，以“党员身份亮、责任心强、沟通能力强、工作作风硬”为基准，坚持需求导向，靶向发力，在乡镇和机关事业单位中“选”，通过自愿报名和党组织推荐相结合的方式，严把人选“质量关”，充实全县“两新”组织党建工作指导员队伍。

注重培训“育”。将党建指导员教育培训工作纳入全县“两新”组织干部培训范畴，同计划、同安排、同部署、同落实，坚持全方位、多层次、宽领域开展业务培训，针对党建工作中的、特色亮点、薄弱环节、重点任务，通过集中培训进一步为党建指导员开拓视野、增长见识。同时，依托非公经济组织党委和社会组织党委，持续强化对企业和社会组织党组织书记、党务工作者的教育管理，每季度组织开展工作交流和业务培训。

注重制度“管”。推出《陇县“两新”组织党建工作指导站职责》《党建指导员（第一书记）岗位职责》《党建指导员（第一书记）日常管理考核制度》多项规章制度，探索推出《“两新”组织党建工作经费激励保障机制》，依托县非公党委实体化运行引领作用，督促党建指导员严格遵守每月在派驻单位开展工作制度，切实指导好“两新”组织规范化开展“三会一课”“主题党日”“民主评议党员”等党内政治生活。坚持每季度召开一次党建指导员座谈会、开展一次经验交流和集中学习，集思广益。通过座谈会加强“两新”组织之间、指导员与指导员之间的交流沟通，发挥典型示范作用，培树党建工作指导员的典型，查找工作差距、提升工作能力，促进指导员管理规范化、制度化。

注重考核“评”。加强指导督查，充分贯彻落实绩效考评管理机制和积分制管理办法，建立月度常规巡查、季度一线督办、年终综合考评相结合的考核评价机制，由县委组织部、县非公党委、县社会组织党委三方联动，采取“听、查、看、访、评”等方式进行，从履职情况、遵守纪律、工作成效三方面，作出客观公正考评，考评结果作为党建工作指导员评先评优、补贴发放的重要依据。