近年来，麟游县坚持把培养年轻干部作为优化干部队伍结构、保持干部队伍活力的基础性、战略性工程来抓，大力实施年轻干部培养工程，为乡村振兴和高质量发展提供了坚强的人才保证和智力支撑。

强化理论培训。结合开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，县委组织部、县委党校联合举办了“优秀年轻干部培训班”。采取课堂集中培训、讨论交流、实际调研等方式，加强党的十九大、十九届历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《党章》、县情教育，教育引导年轻干部提高政治站位，牢固树立“四个意识”，增强党性观念，坚定理想信念，增强做好本职工作的自觉性和主动性。

开展结对帮带。采取“结对子”的方式，由单位党组织指定帮带人，与年轻干部开展结对帮带活动，传授工作经验、方式方法。定期与年轻干部谈心谈话，了解掌握思想动态，帮助解决工作生活中存在的困难和问题。先后召开优秀年轻干部、科级后备干部座谈会、大学生村官座谈会6场次，组织部长与年轻干部面对面座谈交流，通过交流思想、畅谈工作体会和成长经历，帮助年轻干部分析问题、总结经验、不断进步。

提高实践能力。结合举办新录用公务员、新招聘事业人员初任培训班，组织新入职年轻干部参观县域重点项目建设，由点及面，由浅入深的了解全县经济社会发展情况。要求各单位选派新入职年轻干部参与驻村帮扶工作，深入乡村振兴一线，学习和掌握基层工作方法，不断提高年轻干部的实践能力。