全国组织工作会议系统阐述了习近平总书记关于党的建设的重要思想，深刻阐明了党的建设的根本原则、科学布局和价值追求，为做好新时代组织工作提供了根本遵循。组织部门要深刻领会、坚决落实，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，以高质量组织工作服务保障高质量发展。
抓实党的政治建设，推动广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深入落实“坚持和加强党的全面领导”这一首要原则，坚持以党的政治建设统领党的建设各项工作，推动广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强践行“两个维护”的政治自觉。深化拓展政治素质考察。认真落实习近平总书记关于“要总结好、坚持好政治建设考察”的重要指示，建立健全将政治建设考察抓在经常、融入日常的常态长效机制，把政治素质和政治表现作为换届考察、任前考察、年度考核、绩效考核的首要内容。建立健全干部监督信息共享机制，加强与纪检监察、政法、巡视巡察、审计等部门衔接，把组织部门掌握的情况与各方面提供的信息贯通起来，延伸政治素质考察的触角。强化考察成果运用，把政治素质考察与干部选用结合起来，坚决把政治不过关的干部“挡在门外”。完善党员干部理论教育培训长效机制。持续推进党的创新理论学习教育计划，坚持把党的创新理论作为各级党校（行政学院）、干部学院、网络学院主课必修课，分类分专题抓好常态化、全覆盖学习培训。扎实推进主题教育，建立健全及时跟进学习党的创新理论的长效机制，推动党的创新理论进教材、进课堂、进头脑。创新开展主题党日活动。全面推行“一月一课一片一实践”主题党日活动，每月相对固定一天，推动支部党员讲微型党课、观看党员教育片，到经济发展第一线、民生工作最前沿、乡村振兴主战场开展实践活动。通过把理论学习、党性锻炼、实践工作有机结合，引导党员干部以政治生活历练铸牢政治忠诚。
深入推进干部工作“五大体系”建设，着力锻造堪当重任的高素质干部队伍。习近平总书记关于党的建设的重要思想鲜明提出，要坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。要把准新时代干部工作目标任务，深入推进干部工作“五大体系”建设，进一步健全选育管用全链条培养机制。坚持标准“选”。常态化开展领导班子运行情况和领导干部现实表现日常调研，统筹抓好政治素质考察、年度考核和绩效考核，加大政绩观考核比重，真正把干部的政治表现、工作业绩考准考实，切实把那些政绩观端正、坚持真抓实干、做出突出业绩的优秀干部识别出来。突出抓好优秀年轻干部常态化培养选拔，坚持并完善预审预警制度，大胆发现使用各方面比较成熟的优秀年轻干部。突出专能“育”。持续实施干部专业化能力提升行动计划，围绕推动高质量发展、树立正确政绩观、防范化解债务风险、防止统计造假等开展专题培训。健全常态化实践锻炼机制，加大选派干部学习跟班和挂职力度，实施金融干部培养专项行动。研究制定推进干部交流的实施意见，常态化推动干部交流。通过专业训练、实践锻炼、交流历练，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。全面从严“管”。加强干部全方位管理和经常性监督，强化对关键少数和权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的管理监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，推动干部管理抓在日常、严在经常。鲜明导向“用”。建好用好干部管理数字平台，把政治素质考察、任前考察、年度考核、绩效考核等各类考察考核掌握的情况进行可视化信息集成，并将考察考核结果与干部选拔任用紧密挂钩，与推动干部能上能下、激励担当作为相结合，真正让那些政治过硬、敢于担当的干部受重用、有舞台。
强化党建引领基层治理，充分发挥党的组织体系的优势和效能。要认真落实“严密党的组织体系”的要求，树牢大抓基层鲜明导向，着力夯实基层党组织战斗堡垒。深入推进抓党建促乡村振兴。深化基层党组织整建提质专项行动，全面推行重点村分类管理，加强重点管理和风险防范。持续派强管实用好驻村第一书记和工作队，增强农村基层党组织的造血功能。实施新一轮扶持发展壮大村级集体经济计划，坚持因地制宜、稳步推进、防范风险，确保集体资产保值增值和群众持久受益。强化党建引领基层治理。发挥城乡基层党组织领导作用，用好新时代“枫桥经验”“浦江经验”，依法依规、全面展开村（居）民代表工作，全面推行片组邻“三长制”，建立“发现、反映、解决、反馈”问题的闭环机制，推动村（居）民代表更好发挥好上传下达、反映诉求、凝聚人心、服务群众等方面的作用。加强新业态、新就业群体党建工作。深入开展新经济组织、新社会组织、新就业群体党建集中攻坚，创新组织形式、活动方式、工作机制，加强快递小哥、货车司机等新就业群体党组织建设。加强对新兴领域人员的政治引领、思想引领，保障他们的合法权益，增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。
大力实施新时代人才强省战略，全面打造近悦远来的湖湘人才高地。始终把“聚天下英才而用之”作为组织工作的重要任务，坚持人才引领发展的战略地位，全方位培养、引进、用好人才。全力支持长沙创建国家吸引和集聚人才平台。对照中央政策要求，研究出台系列配套措施，因地制宜、突出特色，持续推动创建长沙国家吸引集聚人才平台。坚持以长沙平台建设为引领，探索区域人才发展政策统筹机制，深入推进长株潭人才政策、资源、服务一体化发展，辐射带动全省人才工作高质量发展。突出抓好“高精尖缺”人才引进培育。深入实施“芙蓉计划”，积极推进科技领军人才聚集工程，加大海外引才力度，培育壮大青年科技人才队伍，大力引进培养国际一流的科技领军人才和创新团队，锻造大批卓越工程师、湖湘工匠和高技能人才。坚持自主培养，采取校企联合、产学研协同培养等模式，培育产业高端人才，壮大工程技术人才，造就一批有影响力的教育名师、技术名匠、企业名家。持续深化人才发展体制机制改革。充分发挥用人单位主体作用，赋予用人单位在编制使用、岗位设置、用人招聘、薪酬待遇、职称评审等方面更大自主权。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，在分配方式、薪酬制度、股权激励等方面创新人才激励机制，确保各类人才引得进、留得住、用得好。
（作者：汪一光 湖南省委常委、组织部部长）
