近年来，扶风县坚持把“人才服务大提升”作为人才工作的主线，依托人才“三大行动”着力破解县域城市在人才竞争中的劣势处境，厚植人才“沃土”，为扶风县域经济高质量发展注入“源头活水”。

引才育才赋能行动。聚焦高质量建设“三县五区”战略目标，围绕“企业、教育、医疗、乡村振兴”等重点领域，采取“一事一议”的方法，结合县域实际“量身打造”扶持政策。通过“百人计划”为各领域引进紧缺性高层次人才84名，按照“不求所有、但求所用、不求所在、但求所为”的原则，柔性引进100多人次专家教授担任项目、技术等指导老师，先后选派300余名“党政人才、农技人才、教育文化人才、医疗卫生人才”等五类专家人才助力乡村振兴。

平台聚才汇智行动。聚焦人才实践经验不足、创业难、运营难等问题，通过建立“人才+园区+企业”“人才+合作社+基地”“党建+人才”三大模式，为人才搭建创新创业平台。依托开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，举办读书会、茶话会、人才沙龙等多元化人才交流活动，通过“人才议事厅”，汇集回引在外经商、工作、学习的各类人才，引导本土各类人才自身的回流及宣传、推介扶风引进各类人才来扶就业。

人才服务升级行动。注重人才的政治引领和政治吸纳，认真落实县委常委联系服务专家人才制度，高规格召开县委人才工作大会，定期评选县管拔尖人才，落实人才待遇，组织人才国情研修等。建立人才服务专员制度，定期联系企业、市县各类优秀人才，妥善解决配偶安置、子女入学等问题，保障人才安心创业建功，吸引人才奔流向往。