宝内刊字008号
第19期
中共宝鸡市委组织部办公室 2023年12月27日
麟游县委组织部：扛牢“双重责任”
推动主题教育见行见效
麟游县委组织部认真履行双重使命、承担双重责任，在推动全县主题教育工作深入开展的同时，坚持走在前、作表率，以更高标准、更实举措、更严要求推动部机关主题教育走深走实。
聚焦“一条主线”，夯实理论根基。建立“部务会＋党支部＋集体学习会＋党员个人”的学习体系，综合运用领导领学、个人自学、集体研学、线上选学、支部共学“五学”模式，分层推进、因类施学，推动机关理论学习常态化、制度化、规范化。编印配发组工干部应知应会手册，让党员干部随时学、随地学，有效将“碎片化”时间转变为“充电”过程。部机关累计开展主题教育专题学习10场，交流研讨4期，利用“麟游先锋”微信公众号推送学习内容60余条/篇。
抓实“两项整治”，有效破解难题。建立“一项整治、一个方案、一个专班、一本台账、一抓到底”的“五个一”工作机制，推动干部“乱作为、不作为、不善为、不敢为”专项整治和干部“三龄两历一身份”信息认定专项整治工作落细落实。聚焦问题导向、效果导向，分层分级开展自查自纠，排查干部人事档案2000余册，查出问题53个。针对查摆出来的问题，实施“项目化、清单化、具体化”推动整改，通过解决一个问题，推动解决一类问题，“两项整治”工作取得阶段性成效。
突出“三个结合”，着力推动发展。把主题教育与学习贯彻全国和省市组织工作会议精神、“干部作风能力提升年”“两大两促”活动和推动2023年重点组织工作任务及谋划2024年工作举措相结合，在学中干，在干中学，用主题教育激发出来的热情和干劲、形成的思路和措施，在选贤任能、强基固本、育才聚才工作上持续加力，对年度103项重点任务开展“回头看”，全面盘点成绩，梳理短板弱项，确保重点任务“颗粒归仓”。
用好“五本台账”，融合一体推进。建立“学习计划、问题整改、调查研究、创新做法、办理实事”五本台账，推动理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制同频共振。以创新点、示范点、突破点8项任务为抓手，修订完善“麟游惠才卡”、麟游县人才家属“优待卡”使用管理办法；开展“大走访、大调研，解难题”活动，通过“院落会”“板凳会”等方式开展调研6次；将“双报到”活动与“为群众办实事”活动紧密结合，用心用情用力解决居民群众的“三心事”18件，干部政治素质考察“四式”工作法、“三无”小区治理体系建设等多项调研成果已转化为推动高质量发展的实招硬招。
千阳县委组织部：更高标准更严要求
推动主题教育取得扎实成效
千阳县委组织部紧密结合模范机关和过硬队伍建设，扎实开展部机关主题教育，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制，着力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在成效。
弘扬优良学风，推动理论学习入脑入心。坚持把理论学习作为首要任务并贯穿始终，部务会“第一议题”坚持学、专题会议研讨学、专家讲座辅导学、“三会一课”跟进学，在“讲、感、悟、听”中推动理论学习深化内化转化，引导机关干部学深悟透科学内涵，贯通领会精神实质，精准把握实践要求。结合“组工大讲坛”“组室微讲堂”，开展“岗位大练兵”“技能传帮带”，制作“业务流程图”“主题教育口袋书”，着力锻造“开口能讲、提笔能写、遇事能办、问策能对”的高素质组工干部队伍。
精心组织实施，推动调查研究走深走实。机关党员干部采取蹲点调研、座谈交流、督查调研、问卷调查等方式，沉到一线听民意、察实情，在调查研究中深化理论认识，提高实践本领。围绕服务保障中心工作、破解组织工作重点难点问题，确定干部人事档案工作研究等4个部领导领题的重点课题。认真落实“深、实、细、准、效”要求，用好“四下基层”制度方法，扎实开展“两大两促”活动，深入镇村、社区、企业等实地调研20余次，召开调研推进会6次，推动调查研究谋深求真走实。
坚持靶向施策，推动组织工作提质增效。对标主题教育要求，扛牢主责主业，以组织工作实效检验主题教育成果。先后选派240多名年轻干部到省市帮扶对口单位和“四个一线”学习锻炼、增长才干；创新开展“七彩工程 幸福千阳”党建引领行动，擦亮先进、提升一般、整顿后进，创建省级党组织标准化建设示范村9个，全市抓党建促乡村振兴暨党建引领农村集体经济发展推进会在千阳召开；以城带乡、延线扩面，推动“四型”社区创建向镇域小区延伸，着力解决易地搬迁小区住户无村委管理、无居委服务的难题；新业态新就业群体党建工作得到国家邮政局领导表扬，获全市党史“七进”先进集体等荣誉称号。
坚持直面问题，推动检视整改动真碰硬。聚焦调查研究发现的问题、推动发展中的难题和群众反映强烈的问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。部领导班子对标5个方面检视问题，制定11项整改措施，党员干部查找问题81条，制定整改措施103条。建立基层党组织问题清单、党员党性分析问题清单、整改落实台账，逐个对症施治、压茬推进、对账销号，确保整改落地落实、问题见底清零。
坚持系统观念，推动建章立制常态长效。坚持把“当下改”与“长久立”相结合，将建章立制贯穿主题教育全过程。实施“双培强村 百万递增”发展壮大新型农村集体经济六项措施，探索建立一条主线引领、三级统筹联动、四型模式支撑、三项机制保障的“1343”发展模式；出台《千阳县公务员平时考核实施细则（试行）》，积极探索建立以业绩考核为导向，体现正确政绩观要求的干部考核机制；精准制定“夺争树”任务清单282条，推行定时提醒、“红黑榜”公示机制，用显性考核“指挥棒”推动综合考核夺优秀、单项工作争先进、特色工作树品牌。
陈仓区委组织部：践行“四下基层”
深耕“为民服务”
第二批主题教育开展以来，陈仓区委组织部牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以走在前、作表率的责任担当，深入践行“四下基层”制度，统筹推进“三个年”及“两大两促”活动，持续推动机关主题教育走深走实。
理论宣讲在基层，唱响奋进时代“主旋律”。聚力让党的政策进基层、润人心，部领导班子成员带头前往所在党建工作联系点、分管领域及包联镇村讲专题党课，把习近平新时代中国特色社会主义思想讲活讲透，示范引领各级采取领导领学、支部共学、集体研学、个人自学、岗位践学、情景教学“六学”模式，组织党员读原著、学原文、悟原理，感悟思想伟力、汲取奋进力量，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
调查研究在基层，确保决策部署“顺民意”。聚焦组织工作中突出的难点问题、群众反映的热点问题，部机关确定调研课题14个，干部深入镇街、村（社区）、机关、企事业单位等一线开展蹲点调研50余次，通过现场看、当面听、直接问，摸清社情民意，现场解决问题25个。突出抓好调查研究“后半篇文章”，制定出台“虢之先锋”党群驿站常态化为民服务机制和考核激励《暂行办法》、党性教育基地等红色资源《管理办法》等6项制度，实现从“解决一件事”到“解决一类事”。
信访接待在基层，搭建干部群众“连心桥”。坚持群众利益无小事，机关党员干部围绕干部人才、党员管理、服务群众等方面工作，带着感情为干部群众办实事、解难事，变群众“上访”为干部“下访”。主要领导带头下沉一线接待干部群众8批次，及时协调化解干部群众反映问题，机关干部通过随机走访、蹲点调查、明察暗访等方式，常态化深入联系镇村、企业开展工作，做到情况掌握在基层、问题解决在基层、矛盾排解在基层、工作推动在基层、感情融洽在基层。
现场办公在基层，破解基层治理“扰心事”。聚焦发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向，机关党员干部结合工作督导、驻村帮扶、社区“双报到”等，把工作触角扎到基层。在农村指导镇村党组织抓实36个“四美”红旗村创建，推进8个软弱涣散村党组织整顿；在城市指导街道社区党组织以“四型”社区建设为抓手，协调解决了天悦一期、东城大厦冬季供暖难题；在企业指导“两新”组织争创“四强”党组织，完成高硼硅耐热玻璃、抗高温氧化涂料等13项技改项目；在国企、学校、医院指导开展“四好”党组织创建，虢镇小学、茗苑小学改扩建等项目加快推进，预计增加城区学位1100余个，陈仓医院开展“互联网+医护到家服务”2600余人次。
送：省委组织部办公室，部领导，各县级干部
发：各县区委组织部，宝鸡高新区党工委组织人社部，市委各部门、市级
国家机关各部门、各人民团体人教科（办公室），党的关系在市委的部
省属企事业单位党委组织部，领导班子由市委管理的企业党委组织部，
机关各科室（单位）
