近年来，眉县金渠镇坚决贯彻落实各级关于人才振兴的决策部署和工作要求，立足镇村实际，搭建培育、发展和保障“三个平台”，为人才脱颖而出创造条件、为人才施展才能提供机会、为人才无忧提供条件，积极盘活用好各类人才资源，打造了一批具有竞争力的优秀农村实用人才队伍。

搭建培育平台，让人才脱颖而出

一是校镇合作“共育”人才。金渠镇是中华老字号太白酒和眉县猕猴桃产业的发源地，是全国“一镇一业”示范镇、全国乡村特色产业超十亿元镇。全镇种植猕猴桃4.9万亩，产业发展特色鲜明。近年来，镇上引进西北农林科技大学、杨凌职业技术学院刘占德、张正新、姚春潮等专家教授及其科研团队，创建宁渠村、田家寨村、红星村等猕猴桃科研基地3个，“面对面”授课30多场次，累计培养乡土人才137名，带动了农业产业的提质增效。二是“双培双带”“代育”人才。积极开展“创建双培双带示范基地”“争当农村实用人才标兵”和“五个一”（引领一个农业技术专业协会或农民专业合作社、培育培养一批致富能手、带动一个村组推广实施一项新技术、提出一条促进农民增收的好建议、结对帮扶一批脱贫群众）活动，有效发挥实用人才先进带后进作用。近年来，先后在全镇范围内建成农村实用人才服务团3个200人、小分队13个，推广普及农业新技术10多项。三是引进智力赋能人才。坚持每年举行“三下乡”活动，依托猕猴桃科研基地，围绕示范带动、人才培训和农技推广等内容，邀请专家老师、种植能手、返乡创业成功人士等对农村实用人才、农业合作组织管理人员进行集中培训，2024年举办培训讲座、田家授课7场1500人次，全面提升人才队伍素质。

搭建发展平台，让人才大展拳脚

一是做大市场主体释放营销活力。引导全镇实用人才紧紧围绕猕猴桃种、储、销等环节发挥作用，由全镇174名“田博士”和“土专家”领办的猕猴桃专业合作社54户，培育电商微商30余户，其中田老大、金色梅海等电商猕猴桃网络年销售额突破2000万元，金色秦川猕猴桃专业合作社创建为省级农业产业化重点龙头企业，最大限度让人才在产业一线发挥潜能。二是建好示范基地扩大社会效益。依托金渠猕猴桃冷链物流集群、龙源湿地公园、千亩荷塘、宁渠村猕猴桃产业园等乡村产业示范点，充分发挥人才聚合作用，吸纳就业200余人，培养各类服务人才100余人。三是构建教育载体引领乡村风尚。在范家寨村、枣林村建成了金渠党性教育基地、金渠党建家风馆，组织镇域内乡贤人才和老干部，整理资料撰写村史、收集文物参与村史馆规划建设，先后建成河底、宁渠、枣林、金渠等4个村史馆，编撰发行了《荷美金渠》《下乡那些事》《范家寨轶事》等书籍，为乡村文化发展增添了亮点。

搭建保障平台，让人才后顾无忧

一是坚持基本方针聚拢人才。全镇积极开展“业务练兵大比武、观摩学习大发展、能力素质大培训”活动，通过“请进来”“走出去”专题培训5次。举办金渠镇争做“五型”干部争当“五个眉县”建设排头兵“擂台赛”2期，搭建“上挂下派、轮值主事、一线练兵”实战锻炼平台，65名镇村干部实现瞪羚淬炼、识才练才，全链条培育可堪大用能挑重担的高素质人才队伍。二是完善储备机制厚植基础。建立全镇人才动态信息库，全面掌握实用人才资源分布和创业状况，及时更新信息，为人才发挥作用奠定基础。全镇累计培育猕猴桃种植技术能手174人，猕猴桃销售经济人32人，电子商务从业人员200余人，养殖能手5人，返乡创业人才30余人，有效保障实用人才队伍的质量和水平。积极引导在外大学生返乡创业，着力打造了维军农业、贝壳农业等大学生返乡创业示范基地，为推动猕猴桃产业高质量发展注入了新生动力。三是优化激励措施留人留心。镇党委坚持每年从产业发展、乡村振兴、创业创新等一线评选表彰“实用人才示范标兵”，并设立专项经费对镇域经济社会发展做出突出贡献的实用人才进行奖励。2024年评选表彰“助力乡村振兴先进合作社”11个、“猕猴桃销售优秀经济人”11人、“猕猴桃带头种植能手”11名、“示范带头先进家庭农场”3个，有效激发了人才活力和创造力。