加强干部监督管理，是落实全面从严治党的内在要求，也是建设高素质专业化干部队伍的客观需要。要将监督工作贯穿于干部培养选任全过程，突出严抓常抓、精准发力，让干部监督有形更有效。

好干部是选出来的，更是管出来的。现实中，个别干部认为在大是大非面前把握好分寸就行，对一些“小意思”“小毛病”疏于防范，结果往往使小问题演变成大问题。要坚持在抓早抓小、防微杜渐上下功夫，充分发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉等作用，综合运用考察考核、巡视巡察、经责审计、举报查核等成果，全面收集各方反馈和联合“会诊”的信息，了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况，捕捉把握干部思想、工作、作风状况，找准风险点和薄弱点，对倾向性、苗头性问题及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正。

把权力关进制度的笼子，让制度“吹哨”、纪律“喊话”，让干部切实感受到监督就在身边。突出管好关键人，紧盯部门单位“一把手”和重要领域、关键岗位干部的监督，打好监督组合拳，形成以“关键少数”引领“最大多数”的示范导向作用。注重管好关键时，不仅要绷紧“八小时之内”思想之弦，更要在“八小时之外”提高警惕，从小事小节做起，自觉净化社交圈、生活圈和朋友圈，不越道德底线、不触纪律红线、不碰法律高压线。

加强部门联动，由“单打独斗”转向“组团作战”。加强与纪委监委、公安、司法、信访、审计等部门的沟通协调，建立干部监督信息数据库，全方位了解干部遵纪守法、信访、出国境等情况，推动组织监督、执纪监督、司法监督、审计监督、信访监督形成合力。用好实地走访、民意调查、个别谈话、民主测评等方法，多方了解核实，精准“画像”，从工作表现中察德辨才，从群众口碑中看德识才。严格落实“凡提四必”要求，关口前移、纵横互通，该核早核、应审尽应，防止带病提拔、带病上岗。