近年来，麟游县坚持把培养选拔年轻干部作为基础性、战略性工程来抓，按照资源向一线倾斜、干部向一线集聚的导向以及“年轻干部要多墩墩苗”的思路，大力实施年轻干部培养工程，促进年轻干部成才成长，为县域社会经济高质量发展提供了坚强的人才保证和智力支撑。

选准“培植盆”。结合工作实际，各单位在考虑其个性特点、专业特长、业务分工等因素的基础上，采取双向选择、党委（党组）指定等方法，各确定1名领导班子成员和1名政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的中层干部作为导师，共同帮带1名新录用公务员，真正做到因材定岗、人尽其才。为2022年全县51名公务员配备了工作导师，结合职能重点工作，手把手教、面对面学，在具体的工作实践中积累经验、提升能力。

播种“试炼地”。各单位有计划地安排新录用公务员到乡村振兴、重点项目建设、征地拆迁等关键吃劲岗位；到“双报到”社区和文明城市创建等各类志愿服务现场接受锻炼，积累丰富阅历，提升综合实践能力。明确要求新录用公务员试用期间一般参与2-3项重点岗位工作。2023年6月份，选派62名年轻干部到乡村振兴一线历练。

收获“新果实”。坚持培养与使用并重，加大优秀年轻干部的选拔使用力度，积极培育后备力量。对思想政治素质好、文化程度高、有培养前途的优秀年轻干部，早发现、早培养、早使用。在同等条件下，优先选拔配备优秀年轻干部。特别对有培养前途的优秀年轻干部大胆使用，放到重要岗位历练，积极培养接班人。2023年以来，提拔使用在乡村振兴一线真抓实干、做出实绩的干部5名，培养选拔35岁以下年轻干部9名。