党的二十大报告强调，要深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。得人才者得天下。在日益激烈的区域竞争中，谁能够吸引并留住更多优秀人才，谁就占据了高质量发展的先机，抓住了引领未来的根本。吸引人才，丰厚的物质条件固然重要，但人才最看重的绝不是挂满票子和房子的红绣球，而是能够施展平生所学的一席之地。用待遇、感情留人的同时，更要用事业去吸引人才、锻造人才、留住人才，让事业激励人才，让人才成就事业。

事业是吸引人才、汇聚人才的“强磁场”

真正的人才往往拥有强烈的事业心和远大的理想抱负，他们最大的满足是事业上的成功，最大的追求是自身价值的实现。硅谷初创时一片荒芜，却能让全世界的高科技人才竞相涌入；改革开放初期的广东生活条件并不优越，却能引发一波波“孔雀东南飞”的热潮。事业的吸引力和感召力，让众多人才甘愿“自找苦吃”，主动奔赴干事创业的星辰大海。身处大有可为的新时代，要鲜明树立事业为上、人才优先导向，把更多资金投入、优惠政策和激励机制放在搭建干事平台上，放在创造干事机遇上，把各方面优秀人才集聚到党的事业中来，真正形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

事业是锻造人才、成就人才的“大熔炉”

人在事上练，刀在石上磨。优秀的青年人才像一块未经雕琢的璞玉，想要琢成大器，还需在筚路蓝缕的艰苦创业中增长才干、提升能力，在风吹雨打的奋斗征程中磨炼意志、淬炼精神。要坚决杜绝招而不育、引而不用的现象，把“良驹”“千里马”真正用到赛马场上。既要拓宽用才渠道，因人设岗、因才搭台，根据各类人才的专业和特长安排合适岗位；也要包容人才的缺点和不足，给予他们学习机会和成长空间，把事业变成锻造人才的熔炉，让每个人都有干事创业的好机会，能在干事创业中茁壮成长。

事业是牵挂人才、留住人才的“梧桐树”

事业留人最长久。从客观实际讲，如同河流汇入大海，砂石筑成城堡，当一个人真正融进一个地方的发展，他自身必然早已与这个地方融为一体、再难分开。从个人情感讲，历经千辛万苦干成的事业倾注了人才的大量心血，承载了他们最美好的记忆，是他们最难割舍的东西。要深刻理解人才发展与事业发展的辩证关系，找准自身优势，把事业当成留才的最大筹码，让更多人才愿意来、离不开。