近年来，凤翔区深入实施人才强区战略，探索建立“232”高层次人才工作机制，采取“刚柔并济引、三维立体育、人岗相适用”，吸引人才栖“凤”助“翔”。

以组织“关心”推动人才“留心”。分三年为事业单位引进100名硕士及以上研究生，5年发放安家补助、生活补助和住房补贴最高23万元，并在配偶就业、子女就学等方面提供优惠政策。按照“一月一主题、月月有活动”的思路，先后开展7期“情暖人才·激励担当”系列主题活动，通过观摩调研、交流座谈、拓展训练等方式凝心聚力，让各类优秀人才从内心深处切实感受到组织关心关怀，坚定扎根凤翔的信心决心。

以素养“提升”助力人才“立身”。坚持把增长才干作为年轻干部干事创业立身之本，聚焦“政治强、业务精、作风硬”的人才培养目标，将组织部门集中训和行业部门专题训相结合，有针对性的开展公文写作、保密纪律等专题培训。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，举办高层次人才培训班，开展政治体检等，引导人才弘扬践行延安精神、西迁精神，主动担负时代重任。先后开展成长分享、交流座谈等10场次，政治体检或理论培训130人次。

以帮带“护航”助力人才“启航”。建立帮带培养制度和成长纪实档案，统筹安排18名区级领导、35名镇（部门）“一把手”、20名分管领导和35名科室负责人或业务骨干，分级帮带培养27名高水平选调生和26名高层次人才，定期谈心谈话，传授经验方法，动态记录成长轨迹，灵活运用干部不足提醒促成长制度，指出工作和思想方面存在的苗头性、倾向性问题，及时帮助提醒，让人才在严管厚爱中行稳致远。

以事业“给力”激发人才“活力”。围绕高质量发展，选派高层次人才广泛参与部门中心工作、重点项目，聚焦难点、堵点问题，领衔课题研究，着力破解制约本行业发展的瓶颈难题，各类高层次人才共确定课题46个。对引进的事业单位高层次人才和高水平选调生纳入年轻干部后备库，重点关注培养，对培养成熟的人才优先提拔到领导岗位，全区2017年以来引进的27名选调生中，9人已任科级领导。