人才兴则民企兴，人才强则民企强。新时代民营企业要迈向高质量发展，根本出路在创新，关键支撑是人才。今年以来，凤县围绕“三个年”活动，坚持和加强党管人才，强化民营企业人才支撑，不断提高民营企业人才服务水平，激发民营企业人才创新创业活力，为助推凤县高质量发展和乡村振兴汇聚人才、凝聚力量。

一是健全人才“大格局”。结合县情实际和人才发展需要，对县委人才工作领导小组进行调整，新增政法、编办、住建、市监、林业、供销等职能单位6个，成员单位扩大至24个，拟定了《县委人才工作领导小组议事规则及各成员单位工作职责》《2023—2025年凤县人才发展规划（草案）》等制度规划，并将助推民营企业人才发展相关内容纳入其中。同时依托统战部门联系广泛的作用，组建了民营企业人才服务团，通过加强制度建设，强化领导和服务力量，明确各成员单位职能职责定位、夯实工作任务，发挥县委人才办在人才工作中牵头抓总、协调各方、督促落实的作用，促进人才工作落实落细。

二是深入调研“访民意”。结合市考目标任务季度督查、基层党建检查、乡镇班子届中研判等工作，同步开展民营企业人才调研工作，先后下沉陕西鼎川织业无纺布公司、凤县海兴林麝养殖有限公司、宝鸡凤果香生态农业开发有限公司及辖区镇村等10余家单位进行调研，宣传人才政策，虚心听取民营企业中县管拔尖人才、技能人才和乡土人才的意见建议，累计访谈100余人次，收集民营企业对人才作用发挥载体建设、优化人才支持保障、乡土人才培养选树等建议3类。凤县县委组织部快速响应，充分借鉴，积极吸纳，牵头起草了《推行“3555”机制发挥乡土人才作用助力乡村振兴的意见》《凤县“乡土专家”服务示范站管理办法》等措施，及时将民企人才的建议吸收转化，听人才之声，解人才之忧。

三是用足政策“优服务”。积极落实宝鸡市“宝鸡优才卡”政策，及时组织教体、商工等单位开展全市人才服务“一站式平台”培训，积极宣传动员县内企事业单位申报入驻，享受便捷快速的网上服务，让人才“少跑路”、企业“得实惠”，目前已申请入驻该服务平台企事业单位10余家，其中，民营企业入驻7家，积极协助符合条件的民营企业高层次人才申报“宝鸡优才卡”。同时，举一反三，结合凤县实际拟定了“凤县优才八条措施”，将符合条件的民营企业人才纳入优待范围，享受亲属入学、配偶就业、住房保障、医疗保健、交通出行、旅游服务、图书借阅、创业支持8个方面的福利待遇，进一步提升人才服务保障水平。

四是积极选拔“树典型”。为进一步激发民营企业人才干事创业活力，鼓励引导各类民营企业人才立足本职岗位，发挥技术特长、市场信息等优势，助力县域经济高质量发展和乡村振兴，先后组织县工会、县科协等部门开展了最美科技工作者、凤县工匠等人才项目选树活动，在评选中注重吸纳实绩突出、群众公认的优秀民营企业人才，10余名民营企业人才分别被评为宝鸡市“十佳人才”、凤县有突出贡献拔尖人才、凤县最美科技工作者、凤县工匠。通过选树先进典型，让民营企业人才在凤县干事创业有动力、有荣誉、有成就，树立了尊才重才、爱才用才的鲜明导向。