步入高质量转型发展新阶段，扶风县全面学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，坚持党管人才不动摇，牢固树立“人才是第一资源”理念，最大程度释放人才活力，以产才融合发展赋能新扶风高质量发展。

加强平台建设，集聚发展需要的高水平人才。深入实施人才强县战略，围绕汽车零部件、新材料、生物医药等五大产业集群，建立定期走访县内重点企业制度，积极开展人才需求调研，定期发布企业急需紧缺人才需求目录，助力企业引进高水平人才。开展全县人才信息采集，收集扶风籍在外科学家、企业家、教授等优秀人才相关信息和回乡发展意愿，编印《扶风籍在外工作优秀人才信息录》，为企业和高校、专家开展合作牵线搭桥。积极对接西安交大、西北农林科技大学等省内外20余家高校院所、科研机构，对30余家扶风企业开展走访调研和技术指导，签订产学研协议50多项。

构建创新体系，提升各领域人才效能。坚持以发挥人才最大价值为人才工作的根本出发点和落脚点，主动为人才搭梯子、建舞台，努力实现“人尽其才、才尽其用”。突出“高精尖缺”导向，瞄准培养造就科技人才、科技领军人才和创新团队，出台《突破园区支持企业大力引进高素质人才的七条措施》，对企业引进的产业精英人才、高学历人才、高级职称人才、高技能人才、职业经理人等，均有相应奖补。截至目前，吸纳博士、硕士研究生45名，成立博士后研发团队6个，先后获得国家知识产权有效专利281个，为全县企业发展提供了坚实的人才支撑。印发《扶风县选派五类专家人才助力乡村振兴实施方案》，选派企业人才到村挂职，农业人才送技下乡，优秀教师交流轮岗，医疗人才下乡义诊，激励引导各领域人才投身乡村振兴伟大实践。

打造服务品牌，营造近悦远来的人才生态。坚持把人才的“关键小事”作为人才工作的大事要事，打造更优、更活、更有温度的人才发展生态，推动人才在县域经济发展中贡献智慧、成就事业、收获幸福。严格落实县委常委联系服务专家制度，每年对优秀人才进行常态化联系，关心思想、关心工作、关心生活，帮助其解决工作生活中的实际问题，发放慰问金2.4万元。推广“宝鸡优才卡”一站式数字平台，已安排12家用人单位入驻，19名人才申请成功。评选表彰26名县管拔尖人才，10名“扶风工匠”。推荐市管拔尖人才参加国情考察研修示范班，推荐高水平创新型人才为“两代表一委员”，不断增强人才归属感。