今年以来，麟游县以抓党建促乡村振兴为主线，在责任落实、基层基础、人才培育、集体经济壮大上持续发力，推进农村基层党建与乡村振兴同频共振、深度融合、共同发展。

抓责任促落实，凝聚乡村振兴“向心力”

对标落实“三级书记”抓乡村振兴要求，制定《2023年度县委书记抓党建促乡村振兴重要事项清单》，坚持抓项目、抓产业，攻难点、解难题，夯实抓党建促乡村振兴工作责任。强化党建工作联系点和乡村振兴示范村包抓制度，35名县级领导包抓7个镇35个乡村振兴示范村，定期深入调查研究，协调解决问题48个。围绕党的建设、产业发展、人居环境整治等重点工作，以“一镇带一村”的方式举办组织工作服务高质量发展“擂台赛”2期，村党组织书记现场“晒成绩”、镇领导擂台“亮答卷”，全面提升镇村干部推进乡村振兴的能力水平。

抓基层强基础，筑牢乡村振兴“桥头堡”

按照“一类支部立标杆、二类支部上台阶、三类支部换面貌”的工作思路，在农村党组织中开展“三分类三升级”活动，新建村级办公场所3个、改造提升13个、巩固优化22个，推动村级党组织阵地建设提档升级。对标《陕西省村级党组织标准化建设省级示范村动态管理实施细则》，落实“四个一”措施，持续巩固村级党组织标准化建设示范村创建成果。探索推行“说事必（壁）回”制度，深入推进共产党员户挂牌、干群定期见面会工作法、农村党员联户等“三项制度”落实，推动群众工作“全覆盖”，实现为民服务“零距离”。

抓人才激活力，锻造乡村振兴“主力军”

扎实开展村级班子届中分析研判，对492名村“两委”班子成员履职情况和143名村级后备干部培育情况进行全面评估。建立健康体检制度，县财政预算专项资金14万元，对279名村干部进行免费健康体检，激励担当作为、履职尽责。按照先定村、再定人的原则，对81名驻村期满第一书记、工作队员进行考核，压茬轮换62人，今年提拔使用或重用5名驻村干部，有效激发驻村干部工作热情。坚持抓典型、树标杆，将463名乡土人才纳入乡村振兴人才库动态管理，先后培育新型职业农民739人、“大国农匠”1人，评选宝鸡市“十佳农村实用人才”2人、第二批县管有突出贡献拔尖人才15人，为乡村全面振兴提供有力人才支撑。

抓联建聚合力，打造乡村振兴“助推器”

聚焦村集体经济发展缓慢难题，大力实施“削薄培强”行动和农民收入“倍增计划”，创新推行“支部联建带动、产业联营互动、村企联合推动”为主要内容的“三联三动”工作机制，15个强村与30个中等村、弱村党支部联建，34个村开展同质化产业联营，21个龙头企业与27个村集体经济组织签订合作协议，村级集体经济由“单打独斗”向“抱团发展”转变。创新推行“党建+金融”模式，向涉农企业贷款授信1.1亿元，为乡村振兴浇灌“金融活水”，充分释放村集体经济发展动能。上半年66个村集体经济收入770.2万元，27个村突破10万元。