近日，海南着眼全面深化改革开放和自由贸易港建设需要，出台《省管领导班子和领导干部一线考核实施办法》，为常态化开展一线考核提供制度保障，激励引导广大干部立足岗位职责提升作风能力、积极担当作为、争创一流业绩。

把政治标准贯穿始终，区分市县、省直单位、企事业单位等不同类型领导班子职能定位和不同岗位领导干部工作职责，精准聚焦、靶向发力，有针对性地设置考核内容和重点，把自由贸易港建设需求、单位职能定位与干部一贯表现贯通起来，把研究“人”与研究“事”结合起来，从具体事例和工作实绩中，全面了解领导班子和领导干部贯彻落实党中央决策部署，全面落实习近平总书记关于海南工作的系列重要讲话和指示批示精神的政治态度、具体行动和实际效果。

坚持全景式考核、多维度识人，把谈心谈话作为重要手段，综合运用案头调研、调研走访、实地观摩、专项核查等灵活多样的考核方式，不打招呼、直奔一线，与干部本人和党员群众面对面交流，从坐在办公室听“转播”改为走到现场一线看“直播”，近距离、多渠道、全方位掌握领导班子和领导干部在平时的“活情况”。建立考核工作档案，及时整理归档一线考核掌握的一手资料，详实记录反映领导班子运行情况和领导干部履职表现的鲜活事例，精准绘制干部“画像”，形成书面考核报告，为选干部配班子提供有力依据和参考。

把功夫下在平时、工作做在日常，要求每年初制定考核计划，并根据阶段性重点任务、领导班子出现的重大情况以及突发性事件等及时开展一线考核，通过“细水长流”“润物无声”的方式，常态化推进一线考核。做深做实考核“后半篇文章”，将考核结果与领导班子调整配备和领导干部选拔任用结合起来，让干部真切感受到组织就在身边，聚焦实践实干实效，以鲜明的选人用人导向激发干部队伍干事创业精气神。