宝鸡市把干部作风能力提升作为推动经济社会高质量发展的“硬保障”，坚持作风在一线检验、问题在一线解决、能力在一线锤炼，将干部派到经济战场上摔打磨炼、提升本领，练就干部的“宽肩膀”、“硬肩膀”，以干部作风大转变、效能大提升推动经济社会高质量发展。

以上率下在一线
“三个年”活动开展以来，宝鸡市委以上率下，以“苦干实干快干、努力干一起干”的作风要求全力以赴促发展。4月中旬，市委书记杨广亭带领市经济合作局、相关县区负责同志赴北京、青岛考察企业，开展招商引资、项目对接，推动更多优质项目在宝鸡市落地见效；市级四大班子带头包抓钛及钛合金、汽车及零部件、优势装备、特色食品四大优势产业，市委常委班子成员带头包抓13条重点产业链，带动1600多名县级干部深入开展“三进五帮”活动，帮助企业纾困解难，凝聚稳增长、促发展的强大合力；今年1-4月，我市县级干部带队开展小分队外出招商262次，拜访企业845户，邀请客商来宝考察538批次，在谈亿元以上项目204个，总投资额951.41亿元，举办特色专场活动44场。

干部培塑在一线

注重在基层一线、吃劲岗位磨炼干部，实施“五个一批”工程。优化新一轮领导干部联企包扶机制，先后选派300名市级部门县处级以上领导干部精准包抓300户重点企业；深化苏陕协作，选派20名优秀年轻干部赴徐州挂职锻炼；全市1085个定点帮扶单位共选派驻村干部1929名，组建驻村工作队589支；一季度新选派30名年轻干部学习（挂职）锻炼，其中赴中央和经济发达地区挂职2名，驻外联络处学习锻炼2名，巡察、信访一线岗位历练26名。

服务发展在一线

持续实施“干部人才合力团”行动，作为各级干部人才以实际行动助力高质量发展的“大平台”和全面检阅干部作风能力的“练兵场”。按照开展干部作风能力提升年活动要求，684名干部、人才组成10个助推高质量发展合力团，细化为101个合力小组，通过“一对一”或“多对一”形式，聚焦产业发展、项目建设、民生保障等重点工作，包抓村、社区、企业，大兴调查研究之风，坚持问题导向、需求导向和结果导向，全力纾困解难，展示了一流的作风形象，以实际行动助力全市高质量发展。

比拼争先在一线

紧扣省市党代会精神和“三个年”活动要求，常态化开展组织工作服务高质量发展“擂台赛”，坚持县区主办、市级决赛、以赛促学、以赛促干，将比武现场设在田间地头、大街小巷、项目建设一线等，确保到2024年底实现全市镇(街)、村（社区）全覆盖，引导推动基层党员干部转作风、强能力、抓落实、促发展，今年已指导县区举办6期，68个村参赛；创新开展全市重点项目“四看四比”（一季度看谋划、比开工，二季度看进度、比位次，三季度看变化、比增量，四季度看结果、比贡献）活动，真正把“三个年”活动作为贯穿全年的工作主线，推动各方面加压奋进、比学赶超，以高质量项目推进高质量发展。今年1-4月，宝鸡市60个省级重点项目开工率达95.65%、投资完成率达47.65%，762个市级重点项目开工率达87.5%、投资完成率达48.85%，四项数据斩获全省第一。

干部识别在一线

加大在项目建设、招商引资、乡村振兴、疫情防控等经济建设一线选干部、用干部力度，树立“以实绩论英雄、凭业绩用干部”的鲜明导向。常态化研判领导班子，今年以来分县区、部门、企事业单位3个层次，开展6轮综合研判，对12个县区、83个市级部门和29个企事业单位全覆盖综合调研分析，全方位了解掌握领导班子运行和领导干部履职情况，新提拔县处级干部13人，进一步使用2人，调任3人；通过研判建立“好”和“较弱”干部信息库，作为提拔使用的重要依据，引导干部提振状态、担当作为，奋勇争先、干事创业。

表彰奖励在一线

出台《关于鼓励激励干部担当敢拼善闯苦干实干快干的若干措施》，从机制上加大对在项目建设、招商引资、促进高质量发展等一线工作中发挥关键作用、成绩突出、取得重大战果的集体和个人的表彰奖励力度。在宝鸡市“三个年”活动暨招商引资动员大会上，对全市50名招商引资突出贡献个人进行表彰奖励；市政府对凤翔区政府、市委组织部等40个深化“放管服”改革等工作先进单位和50名先进个人予以通报表扬；在2023年宝鸡市工业发展大会上，市委、市政府对2022年度全市4户工业发展突出贡献奖、15户贡献奖企业和4名突出贡献企业家进行了隆重表彰。通过对一线干部职工的表彰奖励，进一步树立了实干为先、鼓励争先的鲜明导向，为深入开展“三个年”活动，扎实落实市委“十项重点任务”，加快建设副中心、全力打造先行区、奋力谱写宝鸡高质量发展新篇章提供坚实支撑。