“喂！雷书记，我是广利，刚给你手机上发了一篇我最近的学习体会，麻烦您审阅一下，这个月党员大会我一定参加，不然给我再评个黄色提前预警，公示出去就太丢人了！”近日，陈仓区一名在外务工党员跟支部书记打电话汇报学习情况时说。今年以来，陈仓区探索推行党员教育“五色管理”制度，通过定期测评、公开亮色、分类施教等措施，有效解决了困扰基层党员教育管理中不够严和实的问题。

五色对标定等次

陈仓区把近五年来全区党员身份、年龄结构、文化水平、工作性质等进行调查摸底、梳理分析，结合本土产业发展、经济建设等实际，从“政治建设、理论学习、文明诚信、务实肯干、服务群众”等五个方面，分类制定可量化的评价标准。每季度召开一次党员大会和支部委员会，对每名党员现实表现情况进行测评，评议等次，其中党员大会测评结果占60%，支部委员会讨论结果占40%，两个方面情况汇总形成季度综合测评结果，用“绿、蓝、黄、橙、红”五种颜色区分，对应五类测评等次，即：90分以上为绿色先锋模范，占30%左右；80至89分为蓝色鼓励激励，占60%左右；70至79分为黄色提前预警；60至69分为橙色诫勉谈话；60分以下为红色组织处理，用五种颜色直观区分党员日常表现的考核评议结果，此举得到了广大党员和群众广泛认可，目前在全区已经全面推广运行。

公开亮色同监督

为了让每一名党员更好的接受群众监督，陈仓区把党员评定结果公示在人流相对集中、群众能够随时看到的“十字路口”、广场等公共场所进行公示展示，广泛接收党员和群众的共同监督。“村上今年把党员测评结果公示在路口，这个办法好！你看老王以前光忙他自己的生意，村上有个啥事回来的也不多，自从搞了这个“五色管理”，现在村上疫情防控、环境卫生整治都能看见他......”西堡村董大爷在夸赞村上杨书记时说。通过公开亮晒，传导压力，鼓励优秀等次的党员（绿色）再接再厉，继续发挥先锋模范作用，激励良好等次的党员（蓝色）加压奋进，争当先进，警示一般等次的党员（黄色）加强改进，向先进看齐，提醒后进等次的党员（橙色）知耻后勇，追赶超越，处理不合格等次的党员（红色），形成有力震慑，把对党员的日常教育管理和监督工作抓在经常、融入日常。

分类施策促提升

“小张，这次疫情防控给你安排的卡点连续几次都没见你人影，这次测评大家给你评的是黄色提前预警，你要好好反思反思......”，社区刘书记正在给小张谈心谈话。为做好党员分类教育管理后半篇文章，陈仓区分别建立了“1+X”帮带制度，橙色诫勉谈话制度，巩固提升集中培训制度等系列配套制度，每季度测评结束后，由1名支部委员或1名绿色先锋模范党员帮带2至3名其他等次党员。对黄色提前预警党员和橙色诫勉谈话党员由支部书记进行面对面谈心，帮助分析问题原因、提出整改要求，对受组织处理的不合格党员，由支委会及时研究确定帮教人，制定可行的帮教措施，支委会每月听取党员个人思想工作汇报和帮教人帮教情况汇报。同时，针对“蓝、黄、橙、红”四类党员，每季度由支部组织结对帮带、举办集中培训、开展志愿服务、落实跟踪问效、开展政治体检，通过系列措施教育引导党员积极参与社会实践，强化党性锻炼，服务群众，充分发挥先锋模范作用。