近年来，眉县立足流动党员教育管理新形势、新要求，积极搭建三大平台，着力解决沟通联系难、学习教育难、作用发挥难等问题，切实提升流动党员教育管理水平。

结对+搭桥，强化沟通联系平台。实施“1+1”结对机制，即1名在乡党员对接1名流动党员，落实主题党日必联、重大事项必联、重要节日必联和党员返乡必访、反映困难必访、家有矛盾必访“三联三访”制度，让流动党员真切感受到组织关怀。开展“党员找组织、组织找党员”双找活动，通过入户走访、微信联络等方式，对流动党员逐一摸排、逐人登记，每季度根据流动党员变化进行动态调整，确保流动党员底数清，实现人员精细化管理。搭建“流动党员会客厅”，召开座谈研讨等专题交流会80多场次，参训流动党员500多人次，为流动党员“补钙充电”。

线上+线下，强化学习教育平台。畅通“线上”学习平台，依托眉县先锋等新媒体平台优势，以互联网领学、线上打卡、“指尖课堂”等方式，常态化推送党建工作动态、党务知识、精品课件等学习信息1000余条，借助学习强国APP、流动党员微信交流群等打造云端课堂，定期开展线上学习研讨活动，确保线上“充电”不掉队。打造“线下”学习平台，在春节、端午等流动党员返乡“窗口期”，通过召开党员大会、讲党课等方式，对流动党员或行动不便的老党员赠送学习教育书籍200余套，实现“集中补课”60余场次，培训流动党员1200余人。

回流+示范，强化作用发挥平台。开展建言献策行动，组织“流动党员话家乡”等活动45场次，向流动党员介绍家乡发展情况，同时引导流动党员介绍外地企业的先进技术和管理经验，为家乡建设积极献言献策160余条。开展示范先锋行动，鼓励支持在外流动党员返乡创业，为流动党员返乡就业拓宽渠道，350余名流动党员返乡创业，开办家庭农村50余个，从事电商物流等新型行业，带动周边2000余名群众就业。开展跟踪培养行动，积极回引有从商经历、有文化、有口碑的30多名创业有成的流动党员，回村任职，带领群众致富。