近年来，凤翔区坚持把干部监督作为防止“带病提拔”、建强过硬队伍的重要举措，将具体化、精准化、常态化监督融入干部“选育管用”全过程，监督突出“广、全、活、实”，构建多领域、立体式、全方位的组织监督体系。

监督领域突出“广”。在工作监督的基础上，突出政治素质和新时代好干部标准，以政治监督为引领，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面提出26条“是否”正反评价标准，配套制定干部政治表现情况鉴定表、干部政治表现情况测评表和正负面表现2个清单，统筹推进品行、作风、廉洁、纪律等6方面监督，全面掌握了解全区干部综合表现，把准把牢干部政治关、能力关、廉洁关。

监督对象突出“全”。在科级干部监督的基础上，将新招录干部、高水平选调生、退出领导岗位干部纳入监督范畴，高标准举办初任培训，扣好“第一粒扣子”，规范领导干部在行业协会商会、社会团体兼职规定要求，严格落实婚丧嫁娶、个人重大事项报告和出国（境）审批备案等制度，监督对象由原来的600余名科级干部扩展到1300多名非领导成员和公务员。

监督方式突出“活”。在日常监督、常规监督的基础上，围绕干部作风能力提升，聚焦重点领域、关键岗位、重要时段，灵活采取“书面、谈话、平台、网络”相结合的提醒方式，用足用活“12380”综合举报平台，在凤翔先锋开设监督专栏，在凤翔党建网公布作风突出问题举报方式，全面畅通举报渠道，推动监督延链组网，信息化监督占比达到70%。

监督责任突出“实”。在压紧压实干部监督主体责任、第一责任的基础上，将干部监督履职情况纳入年度目标考核、抓党建述职评议，落实干部监督联席会议制度，加强与纪委监委、政法、审计、信访、公检法司等监督联席会议成员单位沟通联系，统筹力量调度，沟通信息资源，强化监督震慑，全面从严氛围日益浓厚，干部自律意识全面增强，干事活力有效激发。