近年来，陇县坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，多措并举强化教育引导，全程从严强化日常监督，健全机制强化多方联动，扎实推动全县干部监督工作提质增效。

强化政治忠诚，筑牢思想防线。坚持用党的创新理论武装干部头脑，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示，规范抓实各级党委（党组）理论学习中心组学习，不断树牢各级领导班子“四个意识”，坚决做到“两个维护”。先后举办党的十九届四中、五中、六中全会精神培训班5期，培训科级干部709人次，举办党的二十大精神培训班3期，培训科级干部420人。严肃党内政治生活，开展经常性党风党纪和廉政思想政治教育，推动党员干部从思想上正本清源、固本培元，树牢和践行正确政绩观，以实际行动履职尽责、担当作为、廉洁自律。

强化规范高效，严把选任关口。坚持防范在先，严格执行中省市有关干部选拔任用的政策规定，坚持党管干部原则，强化党委的领导和把关作用，在人选资格条件的审核中，凸显党委（党组）的把关作用，做到“一把手”负总责。严格执行干部选任工作程序，认真履行“凡提四必”“两个不得”“三个不上会”等纪律规定。持续完善和落实“一报告两评议”、离任检查、“带病提拔”倒查等制度，同时与纪检监察、审计、信访、公检法等部门建立信息共享联动监督机制，为干部选拔任用把好任前“选贤关”、任中“预警关”、离任“交接关”。

强化约束预防，突出日常监督。坚持抓在日常、严在经常，抓早抓小、防微杜渐，让干部习惯在有监督约束的环境中工作生活。认真执行巡视巡察、经济责任审计、重大事项请示报告、出国（境）管理等制度，开展领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业全面自查。出台《陇县科级领导干部家访制度》，加强干部“八小时外”管理。深化推行干部不足提醒促成长制度，健全工作调研、谈心谈话等制度，突出用好任前谈话、考核谈话、预警谈话和诫勉谈话方式，近距离考察了解干部思想动态和现实表现，发现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，帮助干部健康成长。

强化常态长效，抓实整改提升。坚持将开展问题专项整治行动作为干部监督的“利剑”，对违反领导干部选拔任用标准和程序、干部档案造假、领导干部违规兼职等问题开展全面自查和专项整治，发现问题严肃追究责任，推进严管干部常态长效。近年来，针对省委巡视、省委选人用人专项检查等反馈的干部管理监督方面相关问题，县委组织部严肃对待、主动认领，采取有力举措加强监管、堵塞漏洞、完善制度，先后出台《陇县干部政治素质考察实施办法》《陇县选人用人贯通联动监督办法》等，干部监督成效显著提升。