眉县紧盯全方位、无遗漏的干部监督体系建设，充分发挥12380举报平台在干部监督工作中的作用，在制度建设、沟通协作、查核落实上下功夫，不断提升干部监督工作规范化水平，以监督有力促进干部努力。

渠道畅通，提高群众知晓度。充分利用党建网、微信公众号、举报网站等方式，广泛宣传“12380”监督举报平台功能、作用及举报受理范围、途径等相关内容，不断提高平台知晓度。在干部考察、民主推荐、拟任公示、县镇换届等关键时间节点，及时对外公布“12380”举报方式，畅通干部群众表达诉求的渠道，扩大社会影响力。制作“12380”知晓卡，并将监督电话码在卡片醒目位置发放到乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线中去，进一步拓宽干部监督举报渠道，切实解决好各类诉求。

规范程序，提升监督效率。严格规范工作人员在受理、调查、办理、督办、交办、办结等环节的操作程序。对反映选人用人、领导班子和干部有关问题，及时组织力量，快速调查办结；涉及其他方面的举报线索，引导群众向相关部门反映；对管理权限外问题，耐心做好政策解释和答复，按照“事实清楚、定性准确、处理恰当、手续齐备”的标准，始终做到举报来源清楚、反映问题清晰、信息登记完整、调查核实准确、群众诉求合理解决。

沟通协作，确保核查精准。不断强化“12380”举报体系与信箱举报、信访投诉等其他举报渠道的融合，加强与纪委监委、信访、审计、住建等职能部门的协作，对重大信访问题随时进行沟通联系。定期组织召开干部监督联席会议，坚持全方位、多角度、近距离了解干部现状，充分发挥制度约束作用。同时实行“双向联动”，积极与上级组织部门以及各基层党委保持密切联系，按照干部管理权限和职责范围，严格程序做好举报案件转办、调查处置、跟踪督导等工作。

强化结果，增强监督威信。在干部选任工作中，严格执行“凡提四必”有关规定，在干部讨论决定前，对动议人选线索具体的信访举报必查，严格按照有关规定和程序处理，坚决做到有访必查、查实必处。同时，对举报情况定期分析研判，建立领导干部“负面清单”，在干部选拔任用、评先选优、年度考核等方面强化结果运用，把有关问题举报及时“画横线”“敲重点”，对发现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，切实发挥“12380”在干部心中的震慑作用。