习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，组织工作要以解决大党独有难题、健全全面从严治党体系为重大任务。党要管党，首先要管住干部；从严治党，关键要从严治吏。组织部门既是选干部的部门，也是管干部的部门，要把干部管理监督摆在更加重要的位置，坚持抓早抓小、抓常抓细，真正管到实处、严到份上，切实改变那种不出问题没人管、出了问题才处理的现象。

教在日常，绷紧干部作风“纪律弦”。干部管理监督工作，一定要从小事抓起、从日常管起，只有警钟长鸣，才能警笛不响。建立成长档案，加强轮岗交流，常态化开展集中轮训、专题培训、重点调训，精心烹制“党性教育套餐”，定期开展廉政教育，分批次、分层次、分重点组织各单位负责人和重点岗位人员参训，突出高标准严要求硬约束，从思想根源消除各种隐患，防止干部误入“歧途”。释放抓早抓小的教育提醒“信号”，对干部倾向性、苗头性问题要早提醒早纠正，早打招呼早整治，不做“睁一只眼闭一只眼”的“老好人”，更不能“捂在被子里装睡”，避免“亚健康”恶化成“重病症”。持续完善和优化干部政治表现档案，及时收录干部负面政治表现，定期复查比对干部“体检”报告，动态掌握干部“政治体质”，并根据情况及时开展提醒、函询、诫勉，让干部时刻感受到管理就在身边、监督无处不在。

督在经常，引导把好用权“方向盘”。只有开启干部监督全天候的“探照灯”，让监督时时都在、处处都在、事事都在，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。做精做细日常监督，把握运用监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前。深化选人用人监督，坚持“凡提四必”制度，扎实做好征求意见和任前公示期间反映问题的调查核实工作，防止“带病提拔”。注重发挥社会监督、舆论监督、信访监督的作用，织密群众监督之网，让干部养成在“聚光灯”下成长成才、在“玻璃房”中干净干事的习惯。查处是最直接有效的监督，要做到执纪必严、失职必究，查实一个、处理一个、影响一片，让违法违纪的干部“无处遁形”。

严在时常，高筑制度保障“防火墙”。从严监督干部，光靠人盯人、人管人是不够的，须要靠严密的制度。要全方位扎紧制度笼子，让纪律“带电”、制度“长牙”。注重用好民主生活会、组织生活会、述职述廉、个人有关事项报告等教育监督制度，促使领导干部讲政治、懂规矩、守纪律，自觉做到忠诚干净担当。健全干部担当作为的激励保护机制，做好信访举报工作中涉嫌诬告陷害行为的甄别研判和调查认定，严肃查处诬告陷害行为，严格按照规定的程序，及时为受不实反映干部澄清正名。