近年来，陇县聚焦干部管理监督体系建设，坚持突出政治监督、选任监督、日常监督，全方位、多层次监督管理干部，持续筑牢干部监督防线。

抓理论武装，突出政治监督。陇县坚持把政治监督摆在首位，抓在日常，持续加强干部思想政治教育，督促各级党委（党组）充分利用理论学习中心组学习、三会一课、主题党日等形式，全覆盖组织党员干部深入学习党规党纪等，并将干部监督管理相关政策法规作为干部教育培训主要内容，分层分类开展培训，督促引导各级党员领导干部增强政治自觉，今年来，举办党的二十大精神培训班3期，培训科级干部420人，进一步引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力。督促各基层党组织和党员干部讲政治、顾大局、抓落实。突出政治纪律和政治规矩的监督，不断强化党内政治生活监督，有力推动党员干部从思想上正本清源、固本培元，树牢和践行正确政绩观，切实筑牢理想信念“奠基石”。

抓选拔任用，突出过程监督。陇县坚持以发展论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，认真抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部管理监督相关政策法规的学习宣传和贯彻落实，着力将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程，健全完善干部任前审核制度，前移干部选任监督关口，认真执行“凡提四必”要求，提前对拟提拔任职和进一步使用人选进行严格“体检”，坚决防止“带病提拔”，营造良好政治生态。推进干部选任监督的协同联动，加强与纪检监察、审计、信访、公检法等职能部门的横向联系和信息共享，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督把关体系，提升干部监督管理的系统性。

抓制度执行，突出日常监督。坚持从小事抓起，从日常抓起，严格落实巡视巡察、经济责任审计、重大事项请示报告、出国（境）管理等制度，开展领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业全面自查。出台《陇县科级领导干部家访制度》，加强干部“八小时外”管理，推动干部日常监督常态化、长效化。深化推行干部不足提醒促成长制度，将提醒、函询、诫勉作为关心爱护干部、促进其积极履职尽责的重要举措，充分利用任前谈话、考核谈话、预警谈话和诫勉谈话等工作机制，对干部及时“咬耳扯袖”，帮助干部健康成长。