近年来，眉县持续加强新时代年轻干部队伍建设，通过素质培养、多岗历练、动态管理等举措，不断挖掘年轻干部的优势潜力，有效激发干事创业热情，建设好一支高素质专业化年轻干部队伍，为眉县经济社会高质量发展培养了一批新生力量。

注重能力素质提升，精心“育苗”。突出全面培养，依托学习强国、陕西先锋、宝鸡先锋、陕西干部网络学院等载体，加强理论培训，引导年轻干部自觉提升党性修养和理论素养。每年定期组织开展不同层级的干部轮训，利用扶眉战役纪念馆、宝鸡市党员政治生活馆、横渠书院等干部教育培训教学点，开展年轻干部线下参训130余班次，持续提升年轻干部政治素质。围绕“五区同建”，聚焦产业发展、乡村振兴、社会治理等内容，组织外出观摩交流、学习研讨20余次，促进年轻干部进一步拓宽视野、增长见识。

注重多岗实践历练，耐心“墩苗”。不断深化“上挂下派”锻炼，推荐30余名年轻干部到省、市机关学习，提升年轻干部综合能力。通过实施年轻干部“五个一线”（脱贫攻坚一线、重点项目一线、产业园区一线、信访维稳一线、招商引资一线）跟岗锻炼计划，有计划地选派选派50余名优秀年轻干部一线磨炼意志、接受考验，推动年轻干部走基层、接地气、转作风。推动年轻干部轮岗交流，持续优化培育环境，让年轻干部在多岗位历练，不断提高驾驭复杂局面和处置危难险重工作的能力，先后提拔重用30多名表现突出的年轻干部。

注重动态跟踪管理，尽心“护苗”。探索建立年轻干部实绩档案，通过平时观察、重点了解、分析研判和谈话调研等方式，准确掌握年轻干部的思想动态，随时收集年轻干部工作实绩、教育培训、实践锻炼等情况，结合干部日常考察工作进行多方印证核实，综合研判后形成年轻干部实绩档案，作为识别、评价、选拔和使用干部的重要参考。完善内部约束机制，坚持问题导向，强化日常提醒、警示教育、劝勉纠正，帮助解决20余名年轻干部在思想、工作、作风等方面存在的困难、困扰和困惑，确保年轻干部的成长方向不偏、干事动力不减、综合素质更优。