第一章 总则

第一条 为进一步强化管理监督、激励担当作为，发挥市级部门科级领导干部（以下简称“科级干部”）在助力宝鸡高质量发展中的骨干带动作用，根据有关法律法规，就市级各部门、市级参照公务员法管理单位的乡科级正职、乡科级副职领导干部制定本管理办法。

第二条 科级干部管理坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的组织路线；坚持新时代好干部标准，打造忠诚干净担当的科级干部队伍；坚持激励与约束并重，提振苦干实干快干的精气神。

第三条 市级部门党委（党组）对本单位、本系统科级干部的管理负主体责任，市委组织部负责综合指导和宏观管理。

第二章 选拔任用

第四条 选拔任用科级干部必须把政治标准放在首位，运用好“三项机制”，注重培养锻炼年轻干部，统筹考虑少数民族干部、党外干部，大力选拔创新突破勇担当、真抓实干敢负责，有苦干作风、有实干本领、有快干魄力的干部。

第五条 选拔任用科级干部应具备的资格：

（一）必须在核定的编制和科级领导职数限额内进行，并有相应的职位空缺；必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。

第六条选拔任用科级干部程序：

（一）分析研判和动议。党委(党组)要全面了解掌握干部的日常表现，综合分析研判情况，研究提出选拔任用工作方案。

（二）民主推荐初步人选。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。推荐结果作为选拔任用干部的重要参考，在一年内有效。

党委(党组)根据工作实际，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。

（三）确定考察对象。党委(党组)将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，确定考察对象。

（四）组织考察。考察采取个别谈话、民主测评、实地走访和查阅干部人事档案、工作资料等方式，广泛深入了解考察对象在德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和特长及主要缺点或不足；听取考察对象所在单位党组织、纪检监察机构意见，并形成书面考察材料。

（五）讨论决定。由党委（党组）集体讨论提出对干部的任免意见。

（六）公示。党委（党组）讨论决定后，在本单位进行任职公示，公示期不少于5个工作日；同时进行廉政考试和财产申报。

（七）备案。公示结果不影响任职的，向市委组织部进行任职备案。

（八）任职。市委组织部备案同意后，由党委(党组)发文任职，任职时间以党委（党组）讨论决定之日起计算。市级部门机关党委专职副书记职位任免，报市直机关工委审批后再按程序报备，任职时间以审批之日起计算。

第七条 实行科级干部任职试用期制度。提拔担任科级干部试用期为一年。试用期内，原则上不能调整岗位，也不能提拔担任领导职务。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。试用期间因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年的，可延长试用期；工作出现重大失误或者犯有严重错误，党委（党组）研究不宜继续试用的终止试用期。免去试任职务、终止试用期的，按照试任前职务或职级层次安排工作，并报市委组织部备案。

第三章 交流轮岗

第八条 建立科级干部交流轮岗制度，交流轮岗形式主要包括转任、参与专项工作挂职和学习锻炼等，重点对象是：

（一）长期担任执纪执法、干部人事、财务审计、项目审批和资金管理，以及综合科室负责人；

（二）需通过交流轮岗锻炼提高领导能力的；

（三）缺少基层工作经验或岗位经历单一的；

（四）按规定需回避的；

（五）其他原因需交流轮岗的。

第九条有下列情形的必须轮岗转任：

（一）按照公务员管理有关规定要求回避的；

（二）在同一科室担任科长或副科长职务5年以上（含5年）的；

（三）在同一科室连续担任正、副科级领导职务8年以上（含8年）的；

（四）专业性较强职位的任职时间经市委组织部批准可适当放宽，一般不超过10年。同一科室的正、副科长一般不同时交流。

第十条有计划地选派科级干部到巡视巡察、重点项目、招商引资及信访维稳等攻坚一线，到乡村振兴、污染防治及疫情防控等主战场，到工业园区、企事业单位及沿海发达地区等经济工作前沿挂职和学习锻炼。挂职和学习锻炼原则上安排1-2年时间，期间不改变与原单位的人事关系，挂职结束后回原单位工作。

第十一条 科级干部在挂职和学习锻炼期间工作表现和实绩，作为考核评价、提拔任用的重要依据。

第四章 考核评议

第十二条考核分为平时考核、专项考核和定期考核。党委（党组）要采取民主测评、问卷调查、业绩展示等方式，抓好对科级干部的平时考核，重点考核政治素质。考核结果作为科级干部奖惩、交流轮岗、提拔任用的重要依据。

第十三条科级干部政治素质考核的主要内容是：

（一）在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面的表现，拥护“两个确立”，做到“两个维护”情况。

（二）用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命情况。

（三）善于从政治上观察和处理问题，严守政治纪律和政治规矩等情况。

（四）坚持原则，担当作为，有斗争精神，认真履职尽责以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等情况。

第十四条 考核科级干部侧重工作成效、作风形象、担当作为、廉洁自律、服务对象满意率等方面。

第五章 教育培训

第十五条党委（党组）要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训首要内容，组织开展任职培训、业务培训、在职培训，提升科级干部专业素养和工作能力。

第十六条 科级干部参加任职培训时间不少于15天，每年参加各类培训时间累计不少于12天或90学时。对不按规定参加培训或未达到培训要求的，应及时补训。培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。

第六章 监督管理

第十七条加强重点岗位科级干部的监督管理。对涉及项目、资金、规划审批以及人事、纪检等岗位科级干部进行重点监督管理。

第十八条实行干部不足提醒制度。党委（党组）主要负责同志要针对科级干部存在的不足缺点及苗头性问题，采取定期提醒谈话的方式，指出问题症结，查找分析原因，帮助整改提高。

第十九条 加强“八小时外”监督。党委（党组）要教育科级干部自觉遵守市直机关党员干部“八小时外”言行要求，引导严格自律自制、规范约束，纯洁朋友圈、健康生活圈、净化交往圈。

第二十条落实个人重大事项报告制度。科级干部要及时向单位如实报告个人婚姻变化、因私出国（境）、配偶子女从业等有关事项，主动接受监督。

第二十一条执行科级干部辞职或退休后从业限制。科级干部辞职或退休2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业及网络平台企业、中介机构或者其他营利性组织等的聘用，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，主动向原所在机关报告从业情况。

第七章 附则

第二十二条本办法由中共宝鸡市委组织部负责解释，自印发之日起施行。在执行过程中相关政策规定与本办法不符的，以本办法为准。