公务员法第十五条规定了公务员享有的权利。具体包括以下8项。

获得履行职责应当具有的工作条件

公务员为履行职责、执行公务、行使职权，有权要求一定的工作条件作保证。工作条件主要包括办公地点、办公用品等，随着社会经济发展与科技进步逐步完善。公务员工作条件的保障应与公务员的职责相适应。一方面，公务员的工作条件应当满足履行职责所必需，也就是公务员如果没有相应的工作条件就无法正常履行职责。另一方面，公务员的工作条件不应超出履行职责所必需的范围，也就是只能是公务员履行职责期间使用的工作资料、工具、器材等。

非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分

这是公务员的职务、职级和身份保障权，是保证公务员公正履行职责和保持公务员队伍稳定所必需的权利。公务员被免职、降职、辞退或者处分的情形和必须履行的程序，公务员法及相关法律法规有明确规定，必须依据法定的事由、按照法定的程序进行。

获得工资报酬，享受福利、保险待遇

工资、福利、保险待遇属于公务员的劳动所得，获得工资报酬权与享受福利保险待遇权是公务员的经济权利，是公务员工作和生活的经济保障，也是调动公务员积极性，促使其更好地执行公务、履行职责的一种激励措施。

参加培训

公务员享有参加培训的权利。公务员参加培训是宪法规定的国家工作人员的权利，公务员参加培训的权利同公民受教育的权利具有一致性。公务员作为党执政的骨干力量，担负着党和人民赋予的使命和职责，需要努力提高自己、丰富自己，以适应新形势新任务的需要，紧跟时代前进的步伐，不断提高工作水平和质量。参加培训也是公务员自身发展的需要，公务员培训情况、学习成绩是公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

对机关工作和领导人员提出批评和建议

宪法第四十一条的规定是设定公务员这项权利的直接依据。公务员直接参与国家管理，承担着贯彻党和国家的各项工作部署、法律法规政策的职责，对本机关和上级机关及其领导人员的情况较为了解，对机关管理活动中存在的问题比较清楚。赋予公务员这项权利，有利于各级机关克服官僚主义，改进工作作风，提高工作质量和效率。

提出申诉和控告

公务员的申诉权利，是指公务员对涉及本人权益的人事处理(包括处分、辞退、降职等)不服，向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理的权利。其中，公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服的，也可以向监察机关申请复审、复核。公务员的控告权利，是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，依法向上级机关或者监察机关提出指控的权利。

申请辞职

公务员由于主观原因不愿意继续担任公职时，国家允许公务员辞去公职。国家赋予公务员这项权利，保证了公务员依法享有选择职业的权利，有利于促进人才合理流动，增强机关人事管理的生机与活力。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。根据公务员的工作性质和职业特点，行使辞职权必须严格按照相关法律法规进行。

法律规定的其他权利

公务员除享有公务员法规定的权利外，还享有法律规定的其他权利，主要包括法律规定的一般公民的权利、法律特别规定的机关工作人员应享有的权利两部分内容。这体现了公务员权利的完整性。