习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。组织部门作为选才用才的关键核心部门，要始终坚持“人才是第一资源”理念，全链条打造人才聚集的“强磁场”，用“引育用留”让人才在新征程上行千里、致广大，推动人才链、产业链和创新链融合，让优秀人才“万马奔腾”。

靶向定位精准“引”，让产业和人才“双向奔赴”。引才聚才，政策为先。在全面落实上级人才政策的同时，以“千金买骨”诚意延揽各方英才，推出人才回乡创业、青年人才培养等一系列人才政策，贯穿人才引进、培育、服务等各个环节，覆盖各个层次的人才，囊括项目资助、人才津贴、安居保障等多个方面，构筑区域性政策引才的比较优势。产业是人才之基，人才是产业之魂。坚持以业聚才，以才兴业，立足区域经济发展，拿出“货真价实”的就业岗位，落实人才专项事业编制制度，加大“揭榜荐才”的引才力度，坚持“面、点、屏”相结合，通过现场校园招聘、“云宣讲”、“直播带岗”、人才夜市等形式，积极搭建才企对接交流平台，助力企业更加精准招引人才。

因材施教精细“育”，让智慧和活力“涌流迸发”。人才发展不仅要大力实施人才引进战略，更要精细培育，打破人才成长“天花板”。立足“系统谋划、广泛覆盖、多元培育、遵循规律”的原则，系统化实施人才培养重点专项，集成化打造人才成长特色载体，统筹推进英才培养计划，让各层次、各领域人才在贡献才智、成就事业的同时，自身也得到进一步成长，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。围绕产业园区、特色产业建强人才链，打造青年人才成长示范港，链接高校和企业两大资源，深入推进人才工作服务站建设，架起校地企人才联系对接、交流合作的长效机制，推动形成政产学研金服用的创新创业生态体系。同时不断完善人才评审机制，比如试点专业职称评审改革，最大限度地激发和释放人才创新创业创造活力。

量体裁衣精确“用”，让人才和岗位“深度契合”。人尽其才、才尽其用。要把人才放到最为合适的岗位，让职场晋升、职称评定方面有更大的空间，让人才如鱼得水，游刃有余，方能实现人才使用的效益最大化。健全完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，不唯学历唯能力，向高层次、创新型人才和农村实用型人才倾斜。持续深入推进人才发展体制机制改革，在不同的领域、不同的专业，制定不同的技术评判标准，在申报条件上破除“一刀切”，在评定条件上防止“一锅煮”，强化“以业绩论英雄”导向，改变论资排辈的观念，打破编制、职务、工资之间的壁垒。坚持用其所长、补其所短，把专业人才调整到专业岗位上，鼓励各类优秀人才在基层一线干事创业，实现人岗相适、人尽其才，为各类人才施展才华提供广阔舞台。

硬核服务精心“留”，让拴心和留人“合拍共鸣”。环境优，人才聚；生态好，人才兴。一方面要着力提升“硬环境”，全面释放“近悦远来”留才温度。加强基础设施及配套设施建设，补齐教育、医疗、养老等领域短板，建优人才主题公园、人才驿站、人才社区，全面提升城市品质，激发各类人才干事创业的热情。另一方面要优化“软环境”，解决人才后顾之忧。构建定期探访、电话随访、慰问走访的党委联系专家机制，人才服务专员“一对一”服务企业机制，及时了解各类人才所思所想，精准解决其所盼所愿。设立人才服务专窗、开通人才服务热线，打通人才出行VIP通道，关心青年人才交友婚恋，提供人才公寓等暖心服务，以优质服务增强人才“黏性”，切实保障政策落实落地。开展多种人才评选表彰活动，加大先进典型宣传报道力度，增强其责任感使命感成就感，形成人才与城市共同成长、相互成就的生动局面。