近年来，太白县始终坚持党管人才原则，把人才工作作为高质量发展的战略性工程，以最清晰的目标、最有力的举措，持续在体制机制、政策待遇、服务效能等保障方面下功夫，着力夯实人才工作基础。

强化体制机制保障，开创人才工作新局。围绕原有人才工作机构职能弱化、职责不清、推进缓慢、成效不佳等问题，先后多次组织召开人才工作专题会议，对县委人才工作领导小组成员进行了调整充实，研究制定了《领导小组工作规则》《领导小组办公室及成员单位职能职责》，构建起县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作新格局。去年以来，各行业各领域人才工作“百花齐放”，教体系统与西安思源学院开展校地合作共建亚高原体育运动学校，卫健系统与宝鸡市中心医院签订战略合作协议，农业、林业系统成立干部人才合力小组开展“一对一、点对点”服务活动，全县人才工作经验做法、动态信息等百余篇稿件被市级以上主要媒体刊登报道。

强化政策待遇保障，解决人才引进难题。研究出台《太白县机关事业单位人才引进实施办法（试行）》，针对全日制“双一流”大学本科生、研究生以上学历、副高级职称以上的高层次人才和太白高质量发展所需的紧缺专业人才，开辟引进绿色通道，对人才申请用编、工资关系等事项实行“专员接待、限时办结”模式，同时按人才类别发放40万元、15万元、10万元的生活补助，并优先落实人才住房补贴、配偶就业、子女就学等配套保障服务，通过系列优惠政策“红利”吸引更多高端人才服务太白、扎根太白。今年年初，与引进的2名硕士研究生签订了《人才补贴发放合同》，并协调用人单位、县财政局、县住建局等部门，及时兑现人才生活补助、住房补贴等待遇。

强化服务效能保障，推进人才安居兴业。聚焦人才关注的“关键小事”，以保障人才住房需求为切入点，整合全县保障性公租房资源，按照“县委统筹、部门联动、集中受理、动态调整”的工作机制，打造“统一管理、精准供给、精细服务”的人才公寓，首批建设“一室一厅一厨一卫”人才公寓共131套。同时，制定《太白县人才公寓管理办法（试行）》，明确了入住对象、入住条件、申请程序等内容，规范了房屋分配、日常管理、监督检查及设施管理维护等工作。去年6月，通过公开摇号分配的方式，90名人才已入住人才公寓，并协调水利、电力、燃气等职能部门，落实了人才用水、用电、用气、用暖等日常生活保障，切实以优质服务让人才宜居安心、全心全意干事创业。