近年来，宝鸡市陈仓区坚持把建强村干部队伍、驻村工作队伍、乡村人才队伍抓在手上，靶向施策、精准发力，为乡村全面振兴提供坚强人才保障。

建强村干部队伍，培养乡村振兴“领头羊”。群众富不富、就看“村干部”，乡村强不强、全凭“领头羊”。为大力培育实施乡村振兴战略的“领头羊”，扎实推进村级带头人队伍和后备力量“五雁工程”，举办镇街、村（社区）党组织书记、驻村第一书记、高素质农民培训班，分批组织村干部赴外省市观摩学习，解放思想、充电赋能、提升能力。实施村党组织书记项目184个、第一书记项目75个，激励比拼争先、干事创业。举办组织工作服务高质量发展“擂台赛”，组织镇村干部开展观摩交流、擂台比武活动，学习外村经验，补齐工作短板。167名镇村干部登台晒实绩、拼干劲、比作风、促发展，持续培养乡村振兴的“中流砥柱”。

建强驻村工作队伍，打造乡村振兴“生力军”。选派政治素质好、工作能力强、热爱农村工作，事业心和责任感强、作风扎实的优秀干部充实到驻村工作队伍，为乡村振兴注入了活水。印发《宝鸡市陈仓区驻村第一书记和工作队选派管理实施细则》，明确任务和职责，加强日常管理，提供经费保障，确保驻村工作队正常开展工作。出台《关于加强驻村帮扶工作的七条措施》，把工作重心由“选优派强”转向“管训促用”，倒逼驻村队伍扎根基层一线，助力乡村振兴。全面落实驻村队伍生活、交通各项补贴，每年安排体检、年休假及任职期间人身意外伤害保险。建立谈心谈话和走访慰问制度，派出单位每年组织两次走访慰问，促使其安心工作、担当实干。严格考核奖惩，将驻村工作纳入年度乡村振兴实绩考核和党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核，实绩考核结果直接作为本人在本单位的年度考核结果。

建强乡村人才队伍，打造乡村振兴“智力团”。坚持在人才的“引”“育”“管”“用”等方面着力，为人才发挥聪明才智、激发潜力搭建舞台，为全面推进乡村振兴事业招才引智。建立校地共育、帮带培养机制，刚性引进一批陈仓高质量发展急需实用人才，柔性引进一批“高精尖”领域高层次人才。积极参与全市“组团式”高校招才引智活动，着力引进一批高水平大学毕业生来陈仓就业创业。加大本土人才培养力度，采取“师带徒”“1+N”等形式，培育打造一批“土专家”“田秀才”，为本地乡村振兴和经济社会发展培养更多本土人才。组织部门搭台，人才唱戏，让各类优秀人才聚集到乡村振兴大舞台，为乡村振兴项目建设、乡村规划、产业发展献计出力，为全面推进乡村振兴积蓄人才力量。深入实施《陈仓区“十四五”人才发展规划》，布局高质量发展人才新体系，落实“宝鸡优才卡”制度，为优秀人才提供多方面优质服务，解决后顾之忧。认真落实促进制造业高质量发展人才引育等各类惠才助才政策，做实人才服务保障工作，为乡村招才引智营造良好环境。