近年来，岐山县坚定不移遵循党管人才的原则，紧密围绕全县“四大战略”任务，精心布局，广开“才”路，为县域经济社会高质量发展注入了强劲动力。

一是从体制机制改革入手，夯实人才工作组织保障。持续深化人才工作体制机制改革，全面加强新时代人才工作的领导指导和工作统筹，成立县委人才工作领导小组，并根据工作需要适时对成员单位进行调整充实，形成人才招引、科技创新、项目建设、资金支持“四位一体”，资源共享、相互保障的良好局面。不断健全完善人才工作体系，出台《岐山县人才工作领导小组工作规则》，建立领导小组联席会议制度，定期分析研讨解决人才工作中遇到的难点堵点问题，推动人才工作开创新局面。

二是从优化拓展渠道入手，提升招才引智工作质效。积极搭建人才与企业沟通交流、双向选择的服务平台，举办“专精特新”企业招聘会、“直播带岗”等线上线下招聘活动32场次，帮助企业引进人才1800余名。深化“一进三行”活动，组织5家企业赴高校招引人才300余名。通过兼职、项目合作等方式柔性引进高层次人才53名，有效解决高层次人才不足问题。大力打造人才发挥作用平台，建立院士专家工作站1个，人才工作室15个。强化校地（企）合作，与高校共建技术研究中心、产学研合作基地等10余个。

三是从强化服务保障入手，营造拴心留人良好环境。实施人才生态环境优化工程，建立引进人才“一事一议”制度、联系服务专家人才制度，帮助人才解决实际问题30余个。不断完善引进人才后续培养与激励制度，提升人才干事创业的成就感和获得感，选派55名医务工作者到上级医院交流学习，推荐上报市管拔尖人才人选21名，16人荣获宝鸡市有突出贡献拔尖（青年拔尖）人才荣誉称号。深化职称制度改革，运用异地评审方式，确保职称评审工作公平、公正、阳光、透明。持续加大人才工作宣传力度，积极营造重视人才、尊重人才、优待人才、服务人才的浓厚氛围。