千秋基业，人才为本。岐山县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，聚焦“四大战略”“十项重点任务”，完善人才体制机制，优化人才发展环境，全力打造人才汇聚的新高地、人才创新的优选地、人才活力的迸发地，为奋力谱写中国式现代化建设的岐山新篇章提供坚强人才支撑。

以健全机制为先手，实现聚才引才。坚持党对人才工作的全面领导，深化人才发展体制机制改革，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协同配合、基层党组织具体落实的纵横贯通、全面覆盖工作格局。实施人才强县战略，落实“十四五”人才发展规划，研究制定《岐山县人才引进暂行办法》，细化引才标准、待遇奖励等15条具体措施，完善评价体系，强化培养激励，以健全的制度机制涵养“近悦远来”的良好人才生态。

以实际需求为导向，精准选才用才。聚焦企业和人才需求，深化政校企合作，积极推进清华大学、西安交通大学、西北农林科技大学等重点院校研究生实习实践基地建设，着力引进和培养一批汽车产业、“一碗面”经济领军人才、技术人才和创新团队，促进校企融合、双向赋能。坚持从创新价值、能力、贡献等方面出发评价人才，聘请岐山籍在外优秀人士担任经济发展顾问和产业招商大使，统筹推进各类人才队伍建设，实现人才总量每年增长9%，夯实高质量发展人才支撑。

以良好环境为保障，用心育才留才。全力搭建平台助力人才成长，以蔡家坡经开区和凤鸣工业园区为支撑，积极对接“秦创原”，强化创新型企业培育，建成省级博士后创新基地、高校教育实践基地、市级院士专家工作站、人才工作室19个，厚植人才成长沃土。聚焦人才“后顾之忧”，全方位提升服务保障专业化、精准化、多元化水平，用实际行动解决优秀人才租房购房、子女入学、健康体检等“关键小事”，营造重才惜才、尊才爱才的社会环境。