“人才”，是习近平总书记重要讲话、重要指示批示中的高频词。新时代要求我们必须要有新的人才观，立足事业所需、产业所需，精准精细抓好人才引育用留工作，不断激发人才潜能，强化智力支撑，让人才活力在新时代竞相迸发。

招才引才要“求贤若渴”。“故人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”对于人才，愈是求贤若渴就会越来越多，愈是弃之不用就会越来越少。人才和事业是“共生”“依存”关系，好的事业如磁场，吸引汇聚大量人才，事业又会因各类优秀人才的集聚快速发展。要加快形成“以产聚才、以才促产”的良性循环，在产才融合中激发创新活力，要用识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，为各类人才铺路搭桥，千方百计招才引智。

选才用才要“扬长避短”。“生材贵适用，幸勿多苛求。”选才的目的在于用才，用才贵在扬长避短、化短为长，做到人尽其才、才尽其用。因此，要解放思想，破除选用人才上的偏见和保守思想，敢于使用具有开拓创新精神的青年人才；要建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，包容失败、鼓励创新；要为人才创造“补短”机会和途径，为人才搭建全面发展和充分发挥才干的广阔舞台，使人才如鱼得水、得心应手地施展才干。

培才育才要“实事求是”。“顺木之天，以致其性”，避免急功近利、拔苗助长。人才的培养、开发和使用是一门科学，尊重规律则事半功倍，违背科学则事倍功半。要尊重人才成长规律，建立合理的容错机制，宽容对待科研失败，正向激励人才“揭榜挂帅”破解科研难题；要减少不必要的行政干预，成就人才而非“管理”人才，紧盯科研价值、科学规律和现实需求。牢牢把握住人才成长的客观规律，让人人皆可成才、人人尽展其才。

爱才留才要“视如珍宝”。“盖有非常之功，必待非常之人。”要想成就非同寻常的事业，必须依靠非同寻常的人才。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。要制定出台过硬举措，创造栓心留人的工作生活条件，做好做优人才服务，全力保障人才全身心投入到科研工作中，在全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，营造识才爱才敬才用才的社会环境，让更多千里马竞相奔腾在事业第一线、发展主战场。