为解决乡村振兴战略推进中基层人才基础薄弱、队伍结构单一、服务技术力量不足等问题，宝鸡市坚持在人才引进培养和使用管理上下功夫，充分发挥离退休老干部政治优势和经验优势、优秀公务员模范带头作用、各类人才智力支撑作用、“两新”组织资源优势，组建四个助力高质量发展和乡村振兴合力团，有效激发各方力量参与高质量发展和乡村振兴的凝聚力和战斗力，形成工作合力、提升工作成效、淬炼干部队伍，开创了乡村振兴新局面。

老干部建言献策谋振兴。在市级离退休干部和市级部门担任过正县级领导职务的退休干部中筛选出100人，组成了市本级老干部助力高质量发展和乡村振兴合力团及人才智力库，通过组织合力团参观考察县区和市级部门有关经济发展、城镇建设、民生工程、乡村振兴等重点项目和特色亮点工作，召开汇报征询会的方式，发现问题短板，提出意见建议，进行评价打分，推动县区和部门工作提质增效，助力全市谱写高质量发展和乡村振兴新篇章。

优秀公务员真抓实干抓振兴。在市级部门选拔180名政治坚定、勇于担当、甘于奉献、实绩突出的优秀公务员组建优秀公务员助力高质量发展和乡村振兴合力团，下设18个服务队，其中产业链服务队13个，专业服务队5个。产业链服务队以“扶助企业、创新成长”为主题，采用“点对点”服务方式，每月深入全市重点产业链联系企业围绕宣传政策、摸清需求、协调解决问题等方面开展2次服务工作；专业服务队围绕乡村振兴示范村、“四型”社区创建需求“菜单”，实现服务对象下单、专业服务队接单、基层组织和群众验单的模式，常态化开展涉及农业农村、医疗卫生、社会保障、法律法务、文化教育等服务活动，为助推全市经济社会高质量发展和全面推进乡村振兴贡献智慧力量。

“十佳人才”发挥特长促振兴 。在全市评选命名十佳企业科技创新人才、十佳高技能人才、十佳青年创业人才、十佳返乡创业人才、十佳农村实用人才5大类50名人才，组建“十佳人才”助力高质量发展和乡村振兴合力团，纳入宝鸡专家人才库。一方面，合力团围绕全市13条产业链构建技术创新链攻克技术难题，在技术攻关、创新创业、带领团队、服务群众方面充分发挥模范带头和示范引领作用，在所在行业、领域、地区树立标杆，做到“一人一点一示范”。另一方面，定期组织合力团深入基层一线举办业务讲座、专题授课，传授产业发展、乡村振兴新理念新技能，帮助基层解决业务、技术等方面难题。

“两新”组织履行责任助振兴。组建“两新”组织助力高质量发展和乡村振兴合力团，紧扣高质量发展和乡村振兴主题，发挥“两新”组织资源优势，组建市级服务团和县区服务团，搭建“两新”组织与村级党组织结队服务平台，有效对接需求，围绕助力党建共建、产业振兴、就业创业、民生保障、人才振兴、生态保护、消费帮扶、高质量发展八个方面，靶向发力、精准施策，推进乡村全面振兴。市级服务团围绕中心工作和基本需求，每两个月定向帮扶，解决重点问题，开展系列活动；县区服务团组织全市四星、五星级“两新”党组织定点包抓乡村振兴示范村、重点村，开展“一对一”帮扶，每月开展一次活动、解决一个困难、办一件实事。

为确保各合力团工作落实落细，市委组织部成立合力团工作专班，根据基层需要和人才特点，指导各合力团建立需求清单、项目清单和落实清单，实行“三单管理”，点对点对乡村振兴示范村（重点村）及高质量发展示范点一对一进行精准包抓。各合力团坚持问题导向和需求导向，在精准帮扶基础上，进行设计载体，组团开展“送政策、送服务、送技术、送关爱”活动，推动各类资源要素向乡村振兴一线聚集。同时，工作专班督导各合力团建立季度通报交流、服务对象满意度测评等制度，通过召开座谈会、实地走访等方式，对服务成效进行常态化跟踪评估、督导检查，将评估检查结果作为年度考核、评先推优的重要依据，激励各类人才攻坚克难、创新创造、建功立业，为全市高质量发展和助推乡村振兴贡献力量。