为加强和改进市属县级事业单位领导班子和领导人员考核管理，鼓励事业单位创新创优，激发干部队伍干事活力，助推全市经济社会高质量发展，根据《事业单位领导人员管理规定》《党政领导干部考核工作条例》，制定如下措施：

第一条 市属正县级事业单位领导班子和领导人员、副县级事业单位党政正职，以及其他县级干部，由市委组织部考核，主管部门配合。

第二条  领导班子和领导人员考核包括平时考核和年度考核。年度考核以平时考核为基础，注重政治素质、业绩导向和社会效益，突出党建工作实效。平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理进行。

第三条 领导班子的考核，包括年度目标任务完成情况、思想政治建设、作风建设、重点任务完成情况、党风廉政建设、创新创优等方面的实际成效。

第四条  领导人员的考核包括履行岗位职责和个人年度目标完成情况，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面情况。既担任行政管理岗位职务又担任专业技术岗位职务的“双肩挑”人员，同时考核管理岗位和专业技术岗位业绩。

第五条 考核采取量化打分形式进行，平时考核占40%，年终考核占60%，综合社会评价、民主测评、表彰奖励、处分问责等情况确定最终考核结果。

第六条 社会评价采取电话随机访问的形式，对纳入全市年度考核的县级事业单位作风建设、服务群众等情况进行民意调查，分值记入年度考核。

第七条 事业单位领导班子平时考核由事业单位主管部门组织实施，每季度一次，考核结束后一周内将考核结果报市委组织部。

第八条 年度内工作成绩突出、成效显著的班子，考核中给予加分，班子成员出现违纪违法违规情况的，年度考核中给予扣分。

（1）国家部委、省委、省政府发文表彰的先进集体荣誉，每项加10分；省级部门或市委、市政府发文表彰的先进集体荣誉，每项加5分。      

（2）年度内主持开展的工作受到市级领导批示肯定，或在全省系统内受到肯定，召开现场会、作经验交流推广的，每项加3分。    

（3）因作风不实、工作失误、不担当、不作为等问题被市委、市政府通报批评的扣5分；被组织部门、纪检监察机关、业务主管部门通报批评的，扣3分。

（4）年度内领导班子成员出现严重违纪违法被纪检监察机关查处的，出现重大安全责任事故被有关部门通报或处理的，领导班子及个人取消评先评优资格。

第九条 年度考核按照下列程序进行：  

（1）考核准备。市委组织部制定年度考核方案，对年度考核进行安排部署；市考核组与事业单位党组织沟通考核相关情况；各事业单位总结全年工作任务的完成情况，撰写个人年度述职材料，填写个人年度考核登记表。

（2）组织考核。考核组通过查阅资料、听取汇报、个别谈话、实地考察等方式，对各单位年度任务完成、干部队伍建设、党风廉政等情况进行了解，作出客观评价，并填写《宝鸡市县级事业单位领导班子考核表》（见附件）。

（3）主管部门综合评价。主管部门对下属县级事业单位一年工作情况、全年目标任务完成情况进行综合分析，形成等次建议报告，报市委组织部。

（4）考核结果评定。根据各项评分结果，综合分析考核情况，充分运用平时考核、专项考核、社会评价等结果，全面、客观、公正地作出评价，确定考核等次。市委组织部部务会研究审定后反馈各主管部门。

第十条 年度考核结果作为事业单位领导人员奖惩依据：

（1）奖励。领导班子年度考核评价结果为“优秀”的，以适当方式表彰；领导干部作出重大贡献的，可以按照有关规定给予奖励；连续三年为优秀等次的，同等条件下优先推荐提拔重用。

（2）惩诫。领导班子年度考核结果为“一般”的，领导班子应当向上级党组织写出书面报告，剖析原因，及时整改；结果为“较差”或者连续两年为“一般 ”的，对主要负责人和相关责任人进行调整。领导人员年度考核为“基本合格”的，市委组织部或主管部门党组（党委）对其进行诫勉谈话，一年内不得晋升职务职级；年度考核确定为“不合格”等次的按照规定程序降低一个职务或职级层次任职。连续两年年度考核确定为“基本合格”等次的免去现任职务，连续两年年度考核确定为“不合格”等次的解除聘用合同。

（3）追责。领导干部履职不到位，作风不严不实，导致目标任务没有完成或造成重大恶劣影响，对当事人和所在单位负责人按有关规定严格问责追责。