为了进一步做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，千阳县采取“选、赛、评、考”四字法，建立“四项”机制，提升驻村干部作风能力建设，为乡村振兴高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

建立第一书记和镇村双向选择轮换机制

探索实施“镇村选帮扶单位和第一书记，帮扶单位和第一书记选镇村”的双向选择轮换机制。首先，由“八金八银”村根据自身发展需求，综合提出帮扶单位和第一书记人选意向，经所在镇党委审核后上报县委组织部；县级部门结合自身职能和干部资源，从“八金八银”村选择帮扶村并从本单位遴选符合要求的第一书记人选，经部门党委（党组）审核后上报县委组织部；其次，由“八金八银”村对第一次选择的意向帮扶单位和第一书记人选再次进行选择，同时由拟选派第一书记对“八金八银”村进行选择；最后，由县委组织部根据镇村和帮扶单位及第一书记选择意向进行综合匹配，对匹配成功的提出派驻意见经审定后派驻，推动优势资源向示范村倾斜，实现“强强联合、示范引领”，加快乡村振兴建设步伐。目前，全县14名第一书记经过双向选择被选派到自己“如意”的苹果、奶山羊等首位产业大村。

建立驻村干部抓党建促乡村振兴能力展示竞赛机制

坚持“以实绩论英雄”鲜明导向，由县委组织部主办、各镇党委轮流承办，每季度根据全县阶段性重点工作，确定一个展示主题，举办驻村第一书记参加的“镇村干部抓党建促乡村振兴能力展示赛”，把擂台放在产业一线、项目现场、田间地头，围绕“如何发展壮大村集体经济、抓好乡村治理、建设和美乡村”等内容，采取登台比武、汇报展示、现场提问、晾晒成果、现场核查、量化打分等方式，比思路、晒亮点、谈打算、展风采，激励第一书记以比促学、以赛促干、争创一流的内在潜能，进一步提升抓党建促乡村振兴的自觉性主动性。目前，已举办展示赛2期，14名驻村第一书记登台进行了工作展示。

建立驻村干部积分星级评定管理机制

强化驻村干部日常管理，由各镇党委每季度围绕驻村干部学习、在岗、任务完成、工作创优、遵守纪律、群众认可等情况，对第一书记和工作队员分别进行打分排名；依据打分排名结果，分别对第一书记和工作队员按照优秀（30%）、良好（60%）、一般（10%）三个等次进行授“星”，优秀的授予“红星”表扬、良好的授予“绿星”鼓励、一般的授予“黄星”鞭策，并在各镇、村公示栏进行公示。

建立定点帮扶绩效季度考核排名通报机制

以镇为单位，每季度召开定点帮扶实绩观摩会，对各单位定点帮扶工作进行点评，通报情况、交流经验、安排工作，并按照好（30%）、较好（60%）、一般（10%）三个等次，对县级定点帮扶单位帮扶成效进行打分排名，并将排名结果与驻村帮扶责任捆绑，不断促进帮扶工作成效。