近年来，凤翔区探索实施基层党组织优秀人才引育留三项措施，进一步增强了村干部岗位吸引力，有效打通农村基层党组织服务群众的“最后一公里”，为实现村干部青蓝相继、乡村人才振兴奠定坚实基础。

“蹲苗育才”固本培元

为力破村干部队伍青黄不接、后继乏人的问题，在全区村党组织中实施“蹲苗育才”工程，通过不拘一格“选”、双帮双带“育”、建章立制“管”、真考实评“用”，拓宽选人渠道，重点从回乡大学生、致富带头人、退役军人中“引凤入巢”，培养选拔村级后备干部，充盈村级后备力量。目前，全区160个村培养村级后备干部357人。同时，经严格推荐、考察、公示等程序，将35名公选村级后备干部纳入财政保障范围，每月发放补贴1200元。

“特殊补贴”激发活力

为稳定村干部队伍、激励村干部干事创业活力，实施优秀离任村党组织书记特殊补贴。突出实干、实绩，设立村级集体经济发展、市级以上荣誉表彰等硬条件，按照“村申报、镇初评、区审核、组织考察、区委审定、社会公示、监督管理”等程序，评选优秀村党组织书记，正常离任满60岁后按月落实待遇。累计评选优秀村党组织书记55人，目前已有42人享受特殊补贴。

“五重保障”保驾护航

提高在职村干部补贴，制定《凤翔区促进村级集体经济高质量发展实施办法》，明确村集体自主经营性收益超过10万元后，其中10%可用于村实职村干部奖金；补贴村干部养老保险，按“自愿选档，先缴后补”原则，对缴纳养老保险的实职村干部进行补助；定期开展村干部体检，建立村干部健康档案，每两年对实职村干部进行一次健康体检；增加离任村干部补贴，村干部正职每任职1年每月补贴10元，副职每任职1年每月补贴6元；建立意外伤害保险制度，由区财政按每人每年100元标准补贴，为在职村干部办理人身意外伤害保险。