近年来，眉县针对流动党员管理难、教育难、作用发挥难等问题，不断建立完善流动党员管理机制，扎实提升流动党员管理服务水平，让流动党员流动不流失。

建好“一本台账”，确保流动党员底数清

眉县将流动党员摸排作为党员教育管理年度重点工作来抓，每年3至5月，组织外出党员和党员家属填写《流动党员登记卡》，注明家庭住址、外出流向、从事行业、联系方式等重要信息，掌握党员外出流向情况。通过《流动党员管理规范》明确流入地、流出地党组织、党员本人三方责任义务，做到流出有人接、流入有人管。全县86个村党组织按照流向对流动党员管理，每季度根据流动党员变化进行动态调整，确保流动党员底数清，县人社局成立流动党员党支部，让流动党员流而不散、流而不乱，感受“家”的温暖。

用好“一组平台”，力促流动党员不掉队

根据流动党员的分布状况、职业特点和居住地点等情况，创新教育管理方式，建立流动党员微信群，专人定期线上召集会议，开展党员教育，加强沟通交流，切实改变党员外出“无人管无人问”的现象，密切流动党员与党组织沟通联系。持续加大学习强国、党建云等APP宣传和注册安装，引导流动党员关注陕西先锋、宝鸡先锋、眉县先锋公众号，依托互联网架设好线上沟通桥梁，跟踪在外党员工作生活状态，增强流动党员党性意识，确保流动党员离乡不离党、流动不掉队。

开展“一次走访”，增强流动党员归属感

定期对流动党员进行电话回访，谈心谈话，主动上门了解流动党员家庭情况，通过结对帮扶、送温暖活动等形式，帮助其解决生产生活方面的困难问题，消除在外党员的后顾之忧，及时将党组织的关心和温暖传送到每一户、每一人。利用春节、国庆等外出人员返乡之机，召开专题交流会，开展学习教育、技术培训，加强沟通联系，为流动党员“补钙充电”。同时向流动党员宣传家乡减费降税政策，吸引更多的优质高端人才返乡创业，畅通献计献策渠道，带领家乡群众共同致富，充分发挥流动党员视野宽、信息多、范围广的优势，为乡村振兴注入新鲜血液。