为帮助新录用公务员尽快进入角色，全面提升思想政治素质、熟悉掌握政策业务，培育良好职业操守，在实践锻练中砥砺成长，结合我市公务员队伍建设实际，提出如下意见：

一、目标要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以新录用公务员政治建设和素质能力提升为重点，通过思想淬炼、帮带促练、实践锻炼及考核监督等培养管理举措，助力赋能新录用公务员尽快成长成才，着力打造一支适应新时代新要求，政治坚定、素质优良、勤政敬业、人民满意的公务员队伍生力军。

二、具体措施

（一）思想淬炼筑牢根基

1.加强理想信念教育。引导新录用公务员把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，抓好党史学习教育，认真落实“三会一课”等制度，依托爱国主义、廉政教育基地及干部教育培训现场教学点等开展理想信念教育，把政治建设要求浸润在日常工作和行为实践之中，争做人民满意公务员。

2.抓好日常教育培训。各单位要及时安排新录用公务员参加各类业务培训、辅导报告等，督促通过“学习强国”、陕西干部网络学院、“一网一号”等平台搞好自学，不断提高政策理论水平和业务工作技能。

3.高质量完成初任培训。新录用公务员在试用期内必须参加不少于12天的初任培训，主动接受理论政策、职业道德、工作规程、公文写作及廉政作风等方面学习教育，打牢履职从政之基。没有参加初任培训或者初任培训考核不合格的，不能任职定级。

（二）帮带促练助力成长

4.确定导师建立帮带机制。新录用公务员报到一个月内，各单位要在考虑其个性特点、专业特长、工作岗位等因素基础上，采取双向选择、组织指定等方法，各确定1名领导班子成员和1名政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的中层干部作为导师，共同帮带1名新录用公务员。

5.实施“五开展五促进”落实帮带举措。导师和新录用公务员要共同制定个性化培养方案和成长计划，明确职责目标。帮带导师要开展思想作风教育，促进公仆意识树立；开展谈心谈话交流，促进身心健康发展；开展职业道德教育，促进角色适应转变；开展政策法规解读，促进业务熟练精通；开展经验做法传授，促进能力水平提升，给予新录用公务员帮助指导，确保帮带取得实效。

6.季度纪实提升帮带成效。填写《宝鸡市新录用公务员试用期培养情况表》进行全程纪实，新录用公务员每季度末结合工作开展情况和体会感悟、缺点不足形成思想工作小结，导师考评后写出评语和培养意见，作为新录用公务员试用期考核的重要参考。

（三）实践锻炼提升本领

7.联系服务对象解民忧。镇街新录用公务员要结合乡村振兴和基层治理包抓联系1个村（社区）、1户困难群众；市、县机关新录用公务员要结合单位性质和岗位特点联系1户企业或服务对象，定期听取意见呼声和急难愁盼问题，了解掌握社情民意，思考研究提出对策建议，提升做好群众工作的能力和水平。

8.多个岗位历练长见识。各单位要有计划地安排新录用公务员到企业改制、科技创新、营商环境建设等改革发展一线；到乡村振兴、重点项目建设、征地拆迁等关键吃劲岗位;到“双报到”社区和文明城市创建等各类志愿服务现场接受锻炼，积累经验丰富阅历，提升综合实践能力。新录用公务员试用期间一般参与2-3项重点岗位工作。

9.参与应急处突强本领。各单位要安排新录用公务员参与疫情防控、防汛救灾、矛盾纠纷调解、安全事故处理等急难险重任务和应急突发事件，锻炼危难关头临危不惧、冲锋在前的勇气和担当，在大事难事急事中经受磨炼和考验，增强应对重大风险、处理复杂问题的真本领。

三、考核监督

各单位要切实负起责任，分级分类加强日常监督管理，及时谈话提醒，注重抓早抓小，让新录用公务员心有所长、行有所止。督促帮带导师积极履行帮带职责，全程跟踪问效。新录用公务员试用期满，招录单位要在一个月内，结合平时考核情况，从“德、能、勤、绩、廉”方面对其进行全面考核，并征求帮带导师意见，考核合格的，按照有关规定办理任职定级和公务员登记；不合格的，取消录用资格。