乡村振兴，关键在人，需要大量掌握现代科技知识或一技之长的人才扎根一线勤耕不辍。凤翔区高度重视人才工作，立足区域实际，注重“三个一批”人才队伍建设，激发人才活力，为全区追赶超越实现高质量发展提供人才智力支撑。

坚持筑巢引凤，引进一批。创新引才机制，实施《凤翔区高层次人才引进“百人计划”》，今年计划引进硕士研究生及以上学历人才50名。加大招录力度，2022年全区拟招录公务员60名、高水平选调生8名，招聘事业单位工作人员136名、医学类本科生16名。强化校地合作，联合西安建筑科技大学公共管理学院、西北乡村振兴研究中心，成立凤翔区乡村振兴教授工作站，聘请4名教授、副教授为工作站特聘专家。吸引人才返乡，建立凤翔籍在外人才库，摸清凤翔籍在外人才底数，绘制“凤翔籍在外人才地图”，发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用，吸引人才返乡创业就业。

坚持提质赋能，培育一批。构建培育体系，探索形成四级联动“126”乡村人才培育模式，培育懂农善农“六类”人才，累计培训各类农业实用技术人才16.7万人次、培育高素质农民7.2万人次。强化政策引导，开展年轻干部“走出去”学习锻炼活动，争取省级机关学习岗位4个，先后选派2名干部到区信访联席会议办公室学习锻炼，20名干部参与“中国凤香型酒城•宝鸡”重点项目建设专班，组织8名市管拔尖人才、22名区管拔尖人才下沉一线开展技术服务70余次。深化村“两委”建设，实施“蹲苗育才”工程，培养320名后备干部，建立成长纪实档案，实行动态管理，定期举办后备干部“强质提能”培训班，促进后备干部作用发挥。

坚持头雁领航，选派一批。完善驻村工作机制，向“五类村”选派126名优秀干部，落实驻村干部教育培训、季度例会、年度考核、关心关爱、激励保障等制度，当好村级经济发展“领头雁”。实施特聘计划，选派果树专家1名、科技指导员6名、特聘农技员40名为全区160个村提供果树栽培服务，累计培训果农1.1万多人次，当好果业发展“引路人”。落实科技特派员制度，近三年选派20名科技人才到田间地头传授实用技能，举办各类实用技术培训120余场次，接受现场咨询和电话咨询1.8万余人次，培训农户1万余人次，发放各类宣传资料3万余份，当好农技推广“先行者”。