今年以来，千阳县紧扣“一城三区四基地”目标和社会民生需求，攻难点、解痛点、疏堵点，不断优化人才政策供给，深入实施“育才强基”“聚才服务”“管才保障”三大工程，统筹推进乡村振兴人才工作，进一步夯实了乡村振兴人才基础。

强化机制创新“攻难点”。针对人才引进难等问题，完善人才服务保障机制，制定了《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》《千阳县高层次人才引进和管理办法（试行）》，健全了人才管理服务体系，优化了人才发展环境；针对基层教育卫生人才留不住等难点问题，实行教师县域统筹调配机制，印发县管校聘实施方案和配套制度，建立以教师交流、资源共享、乡镇中心校建设为重点内容的城乡学校共同体，完成校长教师交流118人，实行医技专业人才“一上一下”柔性流动机制，统筹调配医技人员等资源，强化校地合作，与宝鸡职业技术学院签订合作协议，定向委培乡村医生13名，切实加强基层卫生专业技术力量；针对基层农技人才欠缺等实际，组织畜产、农业、卫健等145名专业技术骨干下沉到镇村一线开展技术指导和义诊服务。

强化资源整合“解痛点”。针对产业人才紧缺等痛点问题，充分整合培训资源，培育产业发展人才，制定六大劳务品牌农民培训计划，开展家政、电子商务、刺绣、奶山羊养殖等专业技术培训73期3321人。针对基层干部能力欠缺问题，组织38名镇党政干部参加“强化政治担当、提升履职能力”培训班，选派4名，26名专业技术人才赴新沂挂职交流学习。制定《2022年村（社区）党员干部培训工作方案》，分批次举办村党支部书记定制培养培训班、农村党员致富带头人和村级后备力量能力提升培训班，全面提升镇村干部乡村振兴政策理论水平和业务工作能力。同时，实施“四个一线”锻炼计划，选派25名年轻干部到基层首位产业、重点项目、招商引资、安全维稳等一线实践锻炼；聚力打造“四型”社区，招聘专职网格员20名，整合行政事业编制17人，下沉社区充实工作力量，开展让退出领导岗位干部“退而有为”和新招录干部“一线提能”行动，选派20余名干部充实乡村振兴队伍。

强化措施保障“疏堵点”。针对优秀人才流失严重等堵点问题，明确每名县委常委联系服务2-3名专家人才，联系1家民营企业，开展“三送一解”活动，对招聘的高层次、紧缺特殊人才给予安家补助、人才补贴、住房补贴，用好政策揽蓄人才，全心全意为人才提供优质服务；争取建人才公寓40多套，为新招录人才提供安家工程，消除后顾之忧；加大人才表彰奖励，提升人才荣誉度，推荐3名人才获得全市十佳人才称号，评选10名全县创业就业之星，每人表彰奖励1万元，推荐17名在乡村振兴中作出突出贡献的优秀企业人才担任省市县“两代表一委员”，在中高级职称评定中，向镇教育、卫生、畜牧兽医等专业技术人员倾斜，优先考虑有镇村工作经历人员。在全社会营造“尊才、爱才、敬才、用才”的良好氛围，激发各类人才干事创业的活力。