近年来，太白县紧扣抓党建聚人才促乡村振兴主线，全面加强基层人才队伍建设，构建起县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的乡村人才工作格局，推动形成各类人才踊跃投身乡村振兴火热实践的生动局面。

坚持压担历练，建强干事创业“排头兵”。把加强领导班子和干部队伍建设作为实施乡村振兴战略主抓手，将镇、村两级换届置于乡村振兴全局中谋划推动，优化班子结构、增强整体功能。 20余名政治立场坚定、基层经验丰富、善于攻坚拔寨的优秀人才进入镇、村班子，优选30名群众基础好、自身素质强的致富能手、外出务工经商返乡创业人员、退役军人等各方面优秀人才梯次储备为后备干部、吸纳发展为党员，确保精锐力量充实到乡村振兴主阵地。突出实战实践实效，通过“请进来学、走出去学、学起来干”模式，全方位开展县级部门、镇、村党组织书记全员培训13期2200余次、外出考察学习10余次，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层干部队伍。

坚持一线导向，树正选人用人“风向标”。把乡村振兴一线作为培养锻炼干部的“特训场”，注重在乡村振兴第一线识别、培养、管理、使用干部。先后招录30余名选调生、公务员、专业技术人才到基层一线、关键吃劲岗位蹲苗历练，择优选派145名优秀机关干部“下挂”第一书记和驻村工作队员，将“好苗子”根植在群众的沃土中培养。把乡村振兴一线作为检验干部成色的“赛马场”，加大对领导干部和人才工作考核力度，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为敢担当、善作为的乡村振兴一线干部撑腰鼓劲，对39名乡村振兴一线表现优秀、实绩突出、群众认可的干部优先选拔使用、优先评聘职称、优先晋升职级，切实把党的政治优势、考核职能和保障优势转化为人才工作的强大合力。

坚持多元发展，打造乡村振兴“智囊团”。探索“园区（龙头企业）+专业合作社+人才”培育模式，通过政策引导、项目扶持、平台搭建等方式就地取“才”，培养认定懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”、善经营的“农创客”等农村实用人才1900余名。探索实施高山蔬菜、中药材、莓类种植，林麝、冷水鱼养殖等产业链农业科技特派员服务团模式，扎实做好“百名专家人才下基层”帮扶活动，通过师带徒、知识讲座、田间课堂等形式，从品种嫁接改良、栽植建园、配方施肥管理、冻害预防及病虫害防治等方面开展林农技术培训，推动项目合作和技术成果转化，受益群众3000余人次，形成实用型本土人才带头、技术型专家人才架桥的高效工作格局，为推动特色产业转型升级凝聚人才动能。