近日，人社部、工信部、国资委联合印发的《制造业技能根基工程实施方案》（以下简称《方案》），体现了党和国家对制造业高技能人才的关心爱护，对巩固工人阶级的领导阶级地位，增强制造业高技能人才的获得感、成就感和幸福感，树立劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，培育和践行社会主义核心价值观，具有重大的实践价值、示范功能和导向意义。

在制造业企业全面推行中国特色企业新型学徒制

学徒制在我国有着悠久的历史，是一种非常传统的技术培训和传承模式，尤其是对技术和经验要求较高的制造业工种。新型学徒制按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取“企校双制、工学一体”的模式，共同培养学徒，促进企业技能人才培养。新型学徒制以培养符合制造业企业岗位需求的中级工、高级工及技师、高级技师为主，培养内容主要包括操作技能、专业知识、职业素养、安全生产规范、工匠精神等。

与单一的学校教育相比，新型学徒制更加符合技能人才培养规律，这一模式运用职业技术教育最本真、最朴素的“口传手授”的教学方法，体现了“做中学”和“工学一体化”原则。

新型学徒制是新时期我国制造业企业创新技能人才培养的重要举措，深化了产教融合、校企合作，创新了中国特色技能人才培养模式，在培养企业后备技能人才、推动产业发展等方面发挥了积极作用，全面推行正当其时。制造业企业将以此为抓手加强技能人才培养，不断扩大企业新型学徒制的影响力和覆盖面，进而为提升现代职业技术教育质量、促进劳动者更高质量就业、实现经济高质量发展提供坚实的人才支持，壮大发展产业工人队伍。

企业新型学徒制

加强制造业高技能领军人才选拔评聘

选拔一批技能高超、业绩突出的高技能领军人才聘任首席技师、特级技师等高级技术职务（岗位），优先推荐入选制造业人才支持计划、享受政府特殊津贴，优先参评中华技能大奖、全国技术能手等评选表彰项目，优先申报国家级技能大师工作室。该项举措将进一步增强对高技能领军人才的激励作用，促进他们持续发挥示范作用、导向作用。

提高技能人才待遇水平，畅通技能人才职业发展通道，完善技能人才激励政策，才能激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。这是从顶层设计层面，着眼于党和国家政策制定的角度，切实体现党和政府对优秀劳动者的关心和爱护。

加强制造业高技能领军人才选拔评聘，既能够进一步巩固和强化工人阶级领导阶级地位，激发高技能人才的主人翁意识，彰显工人阶级优秀群体的重要作用，更加自觉地珍惜荣誉、保持本色，继续发挥示范带头作用，又可以使全体劳动者充分感受到辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的丰厚回报，看到劳动创造价值、劳动创造幸福、劳动成就人生的辉煌前景，自觉践行社会主义核心价值观，用领军人才的崇高精神和高尚品格鞭策自己，焕发劳动热情，厚植工匠文化，恪守职业道德，将辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动作为自觉行为，培养热爱劳动、勤于劳动、善于劳动的高素质劳动者。

《方案》的推出，有利于加快培养制造业高质量发展急需的高素质技能人才，一方面是拓展高技能人才纵向发展通道，让更多的技师、高级技师、特级技师、首席技师，有不断向上发展的职业成长空间；另一方面扩大横向发展空间，为高技能人才在待遇水平、激励保障上推出新举措。树立更高职业认同感和荣誉感，培养更多拥有高超技艺、精湛技能，具有精益求精“工匠精神”的产业工人，激励更多人特别是年轻一代走技能成才、技能就业之路，促进形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为中国制造、中国创造提供人才支撑，推动我国经济高质量发展。