习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康。这是做好人才工作的目标方向。”

人才工作面向经济主战场，为经济高质量发展服务，很重要一点，就是加强重点产业人才队伍建设，为重点产业发展提供人才保障。

当前，不少城市的产业人才发展还存在一些问题和困难，如产业对人才的吸引力不强，人才容易流失；产业集群效应不够，人才区域集聚效果不明显；中小企业忽视高素质人才的引领作用，人才引进力度不大等等。

抓好重点产业人才队伍建设，需要进一步加强领导，拓展思路，采取更加行之有效的手段。

高度重视人才队伍建设。加强党委政府对开发产业人才资源、建设产业人才队伍的领导作用，充分发挥产业行政主管部门建设产业人才队伍的工作职能，将产业人才资源放到发展产业的突出位置。建立人才队伍建设工作领导责任制，将产业人才建设纳入领导干部考核指标体系。

加大人才资源开发的投入力度。树立人才资源开发投入是收益最大投入的观念，加大对重点产业人才开发的投入，使人才开发投资的增长率与财政收入的增长率相协调并适度超前。建立以政府引导、金融和社会资本、民间资本共同参与的多元化风险投资体系，设立产业人才发展专项基金，为人才创新创业提供服务。

大力引进高层次和急需人才。根据实际需要，广泛征求各有关部门、重点企业意见与人才需求，动态更新《紧缺急需人才引进指导目录》，加大对高新技术、支柱产业、重大工程、新兴产业等领域急需高级技术人员和高级管理人员的引进力度。有针对性地研究制定更加优惠的人才引进政策措施，吸引成果突出的优秀人才、掌握关键技术的拔尖人才来创业发展。

实施产业平台集聚人才计划。坚持以产聚才、以才兴产，准确把握区域特色和资源优势，确立率先发展的优势产业，扎实推动人才链与产业链深度对接、人才发展与产业发展深度融合。实现产业和人才同向发力、同频共振。加强人才载体建设，充分发挥博士后科研工作站、企业技术中心、企业研发中心、科研实验室等高水平人才载体作用，对承担国家和省级重大科研项目的给予重点支持，建设以科研机构为重点的知识创新体系，增强对人才的吸纳、集聚能力。

着力优化人才发展环境。大力推进人才公共服务体系建设，在产业园区设立“一站式”人才服务窗口，选派“支企服务专员”，打造标准化“人才驿站”，集约式做好人才服务。持续完善人才硬件配套设施，建设园区企业人才小区，保障高层次人才安居需求。落实好医疗保健、子女教育、创业扶持、公共服务等优惠政策，有效发挥中心城区各项软硬件优势，让更多产业人才愿意来、留得住、干得好。积极选树宣传先进企业人才典型，努力营造识才爱才敬才用才的社会环境。