近年来，眉县紧扣猕猴桃“一县一业”，创新实施人才聚合行动，通过抓实引才、育才、用才三个方面，进一步锻强“产才融合”全链条，努力实现“以产聚才、以才兴产、产才互融”的新局面。

建立引才聚才机制，打造人才“聚集磁场”。出台《眉县人才引进暂行办法》，深化“一把手”进高校院所活动，与西农大、杨职院合作，建成猕猴桃试验站、何积丰院士科研基地等“产学研”基地，引进刘占德等多位专家人才经常来眉指导。推行“1＋2＋2＋N”技术人才链式培养，制定出台《眉县“农村实用人才标兵”评审管理办法》，择优遴选了1400名有能力、有实绩、有贡献的乡土人才标兵，储备了一支需则能用的常备人才队伍。

完善培才育才体系，构筑人才“创业舞台”。调整涉农产业机构，整合农口人才资源，组建全省唯一的猕猴桃产业学院，先后培育持证高级职业农民121人、中级职业农民160人、初级职业农民2173人，受到中央农广校通报表扬，学院获评全国优秀农民田间学校。我县高级职业农民齐峰获评“全国脱贫攻坚先进个人”，王岁怀获得“全国五一劳动奖章”，张晓文、张春父子两代农技人才研发推广的大樱桃品种“晓文一号”，被评为“中国樱桃产业榜样百强品牌”。

发挥特色优势效能，释放人才“内生动力”。主要抓好“两支队伍”。一支是县管拔尖人才队伍，每3年评选命名一批县管拔尖人才，创新开展“7＋1”内帮外联活动，每名拔尖人才对内做好科研讲座、培养帮扶等7项工作，对外至少联系1名县外专家人才，扩大人才队伍质量规模。另一支是农村实用人才队伍，以镇街为单位，“一村一队”组建了86支农村实用人才小分队，常年开展领办一个协会、带动一批致富能手、提出一条增收建议等“五个一”活动，确保人才工作有实绩、见实效。