今年以来，麟游县严格考核结果运用，将年度目标责任考核结果与干部选拔任用、职务与职级晋升、评优树模相挂钩，让想干事、能干事、干成事的干部得到褒奖和鼓励，让表态多、行动少、落实差的干部受到警醒和惩戒，真正发挥考核正向引导、逆向约束作用，引导全县各级干部在实践中历练、在实干上竞争、在实绩上超越，凝聚起干事创业的强大正能量，助力县域经济社会高质量发展。依据2021年度考核结果，对考核为优秀等次的单位，同等条件下优先晋升职级26人，提拔使用干部12人。