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2024-04
切实加强和改进干部政绩考核工作,优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线,严格考核责任,提高考核质量,推动干部完整准确全面贯彻新发展理念,多做打基础、利长远、惠民生、得民心的事,一张蓝图绘到底,一...
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2024-03
铜川市围绕考核工作助力铜川高质量全面转型发展,充分发挥考核“指挥棒”“助推器”作用,以“五突出”为抓手,推进“三个年”活动走深走实。突出政治属性,注重聚焦中心。深入学习贯彻党的二十大精神,多次在常...
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2024-03
十不得不得简单考核发文、参会、发稿等常规性工作不得对线上“活跃度”、APP“打卡”、线下“留痕”等提出硬性要求不得将一个指标设为一套体系不得考核仅靠基层填表报材料、无法核实数据真实性的事项不得考核超...
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2024-03
激励干部担当作为是组织工作永恒的课题。要推进综合考核体系建设,紧盯党的建设、高质量发展、满意度评价“三张考卷”,坚持考人与考事结合、过程与结果并重,推动干部树立正确政绩观,激发干部担责的自觉、担难...
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2023-08
近年来,新疆昌吉市进一步精减指标、优化实效管理、量化结果运用,通过运用绩效管理切实为基层松绑减压减负,激励干部担当作为。在指标设置方面,该市严控考核内容,将区州党委政府重点指标任务二次分解,强化过...
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2023-08
近年来,云南曲靖市探索建立体现新时代、新思想、新理念的政绩考核知事识人体系,考人与考事相结合,着力破解以往领导干部政绩考核中存在的政绩观与新发展理念不匹配、考核内容与考核标准不适应高质量发展要求、...
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2023-08
近年来,江苏昆山市紧扣高质量发展内涵,以开展综合考核为总抓手,推动全市各项工作严格按照“指挥棒”跑,全市上下干事创业、奋勇争先蔚然成风。该市将各部门、各条线的多头考核统一为年度一次考核。围绕融入长...
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2023-07
近日,省人民政府印发《关于表彰2022年度全省践行新发展理念先进县(市、区)的通报》(陕政函[2023]72号),全省23个县(市)入围2022年度县域经济高质量发展考核优秀等次,我市麟游县、眉县、扶风县、凤县、岐...
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2023-07
近年来,江苏扬州市围绕破解形式主义,发挥高质量发展年度考核的指挥棒、风向标作用,以考核工作的减压赋能破解高质量发展中的形式主义,推动党员干部集中精力干事创业。该市注重指标体系科学精简,根据所辖9个县...
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2023-06
今年以来,贵州六盘水市构建“考在日常”年度综合考核体系,将“考核”与“督查”、“考事”与“考人”相互融合,采取“月调度、季监测、半年评、年终考”的方式,考中督干推进全市经济社会高质量发展。采取自下...
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