金台区组织部深入贯彻落实中省市组织部长会议精神，对照“三个年”活动安排，以“四个着力”提升组织系统“干部作风能力提升年”活动质效，推动组织部门自身建设走在前做表率。

提高站位，着力做好制度保障。省市区委“三个年”活动部署后，金台区组织部门高度重视，第一时间召开专题会议集中学习传达会议精神，成立组织系统“干部能力作风提升年”活动工作领导小组，印发《关于在组织系统开展“四比四强”活动的通知》，制定《组织工作信息宣传考核实施办法》、《组工讲堂“讲学研”活动安排》和《“一月一调研”工作制度》等系列文件，以制度保障组织系统“干部作风能力提升年”活动走深走实。

精心安排，着力提高贯彻质效。对标对表组织工作安排部署，及时制定《金台区2023年度组织工作要点》，细化107项组织工作重点任务清单、27项《金台区组织工作问题清单》和20项《金台区组织工作风险隐患清单》，牢固树立抓基层强基础除隐患的鲜明导向。在组织系统大兴学习之风和调查研究之风，倒排学习计划，每周固定召开机关集中学习例会1次，每月结合“组工讲堂”开展“夜学”2次，全面提升组工干部政治能力和理论素质。

知行合一，着力做好示范引领。深化“争当合格组工干部”主题活动，把常态化推进“双报到”工作作为提升基层治理的“赋能工程”，坚持每周组织干部下沉包抓村（社区），参与创文创卫等中心工作。3月24日下午，开展“迎接国卫复审 组工干部作表率”主题党日活动，区委常委、组织部长到包抓镇街督导常态化创卫创文工作并参加主题党日活动，通过节点式推进，切实将作风能力建设激发出的动能，转化为干事创业的具体行动。

抓长抓常，着力提升工作效能。以“12510”制度为牵引，开展机关效能提升年“三项行动”（一抓到底深入落实行动、机关运转提质增效行动、工作实效持续深化行动），实行“两清单、两专报”制度（年度重点任务清单、每周工作完成清单，领导每日动态专报、每周工作专报）和“重大任务周汇总、常规工作周计划”制度，累计报送清单、专报400余期。通过公文“零差错”机关创建，从严管控文件数量篇幅，形成规范、合理、高效工作机制，持续推动组织系统自身建设全面进步、全面过硬。