近年来，千阳县紧紧围绕乡村振兴战略总要求，积极实施“育才强基”、“聚才服务”、“管才保障”三大人才工程，内育乡土人才、外引高层次人才、做优服务保障，推动各类人才向乡村一线汇聚，为全面推进乡村振兴提供坚强有力的人才支撑。

实施“育才强基”工程，多层次内育人才。挖掘乡土实用人才，制定六大劳务品牌农民培训计划，规范产业技术人才职业技能等级认定，培育认定“千阳苹果师傅”169名，“羊专家”260名，“千阳绣娘”2200名，“千阳蜂农”145名，带动一大批有技能、思路活、能吃苦、会干活的“土专家”、“田秀才”、“乡创客”就地发展。充实乡村服务人才，开展县镇校长教师交流轮岗，年交流校长教师20人、招募银龄计划4人；推行“乡聘村用”模式，与宝鸡职业技术学院签订定向乡村医生委培协议，计划三年内为全县委培20名临床医学、中医学专业乡村医生；在全县所有行政村以10户为单位初步培养“法律明白人”1名，共确定“法律明白人”3222名。培育乡村治理人才，举办全县镇村干部抓党建促乡村振兴能力展示赛2期、“第一书记登台讲政策”5期，38名第一书记登台演讲，开展“周抽查”测试7期、213人次，全县基层干部乡村振兴政策理论水平和业务工作能力显著提升。

实施“聚才服务”工程，多渠道吸引人才。加大招引力度，上报2022年全县公务员和事业单位公开招聘计划，拟招录镇级公务员19名，高水平选调生7名，镇级事业干部23名，医学类本科生21名。创新引才机制，制定《事业人才单位编制周转池管理和使用办法》，发布《千阳县2022年公开招聘硕士及以上研究生、紧缺特殊专业人才公告》，计划招录研究生及以上高层次人才和急需紧缺人才13名。加强政策引导，先后选派162名党政干部到乡村振兴一线驻村锻炼，34名年轻干部到首位产业、重点项目、招商引资和安全维稳等“四个一线”历练，145名专技人才下沉一线开展技术指导和义诊服务，30名三区人才、科技特派员、市级百名专家人才到村到产业联系点开展技术培训50场次、开发新技术、新产品7个，帮助企业包装项目4个。

实施“管才保障”工程，全方位服务人才。完善人才工作机制，把乡村人才振兴纳入人才工作目标责任考核和乡村振兴实绩考核，设立人才工作专项经费用于高层次人才引进服务和管理。建立领导联系人才制度，明确每名县委常委联系服务2-3名专家人才，联系1家民营企业，开展送政策、送服务、送要素、解难题“三送一解”活动，先后为23户中小微企业融资贷款2590万元，协助解决高层次人才住房等问题49件。优化人才住房条件，争取88套保障性住房作为人才公寓，严格人才公寓入住条件和入住人员资格审核，对引进的研究生及以上学历、高级职称及相当层级的高层次人才免费提供居住。选树优秀人才典型，开展职业技能大赛、优秀人才评选等活动，王秀萍等10人被评选为“创业就业之星”，每人奖励1万元，努力营造以待遇、事业、感情留人的浓厚氛围。